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设计评估方案时,没有必要了解新员工入职培训是否有效。
选项:
A:对
B:错
评估
没有必要
发布时间:
2024-06-02 12:04:46
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相关试题
1.
新员工入职培训
2.
在设置目标时可以设置为:人力部门要尽快完成新员工入职培训,使新员工快速了解公司与工作选项: A:正确; B:错误
3.
企业对新员工上岗前进行的培训称为( )。选项: A:在岗培训; B:入职引导; C:脱产培训 ; D:在职培训
4.
【多选题】员工入职培训包括() A. 新员工入职培训 B. 员工工作轮换培训 C. 员工转岗培训 D. 晋升培训 E. 岗位资格培训
5.
()是新员工在上岗前必须进行的培训。 选项: A、岗前培训 B、入职培训 C、转岗培训 D、晋级培训
6.
关于入职培训,说法正确的是()。 选项: A、入职培训一般包括职前培训和试用培训两个环节 B、职前培训是指在新员工上岗前,为其提供基本的培训知识 C、试用培训是对新员工在试用期内,在岗位进行的基本操作技能的培训 D、职前培训的内容为岗位工作职责及工作要求 E、入职培训的目的是让员工掌握基本的服务知识
7.
培训效果评估就是收集培训效果信息以衡量培训活动是否有效的过程。( )选项: A:对 B:错
8.
给新员工定岗需要做哪些准备工作?选项: A:落实工作:让新员工了解他们所要从事的工作; B:进行监督:让在职员工对新员工进行辅导和监督; C:设计障碍:设计简单的工作障碍; D:确定时间:制订新员工培训时间表; E:绩效评估:每天对新员工工作绩效进行评估
9.
公司的培训课程类型分为哪几种____。 选项: A:新员工入职培训课程 B:晋阶发展培训课程 C:通用力培训课程 D:领导力培训课程 E:专业力培训课程
10.
小王负责新员工入职培训,在培训演示文稿中需要制作公司的组织结构图。在PowerPoint中最优的操作方法是()
11.
小王负责新员工的入职培训。在培训演示文稿中需要制作公司的组织结构图。在PowerPoint中最优的操作方法是()
12.
华为新培训的有哪些阶段( )。 选项: A、入职前的引导培训 B、岗前实践培训 C、入职时的集中培训 D、入职后的分散培训
13.
华为新培训的有哪些阶段( )。 选项: A:入职前的引导培训 B:入职时的集中培训 C:入职后的分散培训 D:岗前实践培训
14.
关于入职培训,表述正确的有()。 选项:A.较少考虑新员工之间的个体差异B.使入职者具备合格员工的所有条件C.培训内容分为一般性培训和专业性培训D.培训活动中应强调员工对于公司的重要性E.让员工学习新的工作准则和有效的工作行为
15.
入职材料包括:()()()()( )。 选项: A、求职材料 B、入职培训材料 C、劳动合同 D、入职查体表
16.
()是指收集培训成果以衡量培训是否有效的过程。 选项: A:培训评估 B:效果评估 C:录用评估 D:开发评估
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