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相关试题
- 1.招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘评估包含（ ）进行评估。 选项： A:对照招聘计划对实际招聘录用的结果 B:对招募员工的质量 C:对员工离职率 D:对招聘工作的效率
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2.招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘评估包含（ ）进行评估。 选项： A:
对照招聘计划对实际招聘录用的结果
B:对招募员工的质量
C:对员工离职率
D:对招聘工作的效率
- 3.招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘准备不包含（ ）。 选项： A:审核批准 B:招募方法 C:制定计划 D:提出需求
- 4.【单选题】招聘流程是指从组织内出现岗位空缺到候选人正式进入组织工作的整个过程，其中招聘准备不包含（ ）。 选项： A:审核批准 B:招募方法 C:制定计划 D:提出需求
- 5.招聘程序是指从出现职位空缺到候选人正式进入公司工作的整个过程 选项： A:正确 B:错误
- 6.关于招聘工作评估,以下说法正确的是() 选项： A:招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段 B:评价指标有招聘成本的核算和对录用人员的评估 C:核算招聘成本是用经济指标衡量招聘的效率 D:招聘的费用支出少而录用的人员数量多,则说明招聘的成本低
- 7.招聘工作评估包括（）。 选项： A、招聘成本效益评估 B、录用人员评估 C、招募工作评估 D、甄选工作评估 E、招聘评估
- 8.招聘工作评估包括（ CD）。 选项： A:招聘成本效益评估 B: 录用人员评估 C:招募工作评估 D:甄选工作评估 E:招聘评估
- 9.以下关于招聘工作评估的描述,错误的是( ) 选项： A:招聘的费用支出少,而录用的人员数量多,则表明此次招聘的效率较高 B:招聘录用比较小,说明录用人员素质可能比较高 C:应聘比大,说明组织可能选出更高质量的人员 D:招聘工作评估是整个招聘过程的最后阶段
- 10.招聘工作评估包括（）。 选项： A、A招聘成本效益评估 B、B录用人员评估 C、C招募工作评估 D、D甄选工作评估 E、E招聘评估
- 11.人力资源招聘工作包括（ ）过程。 选项： A:制定招聘计划 B:选择招聘渠道 C:筛选和录用人员 D:评估招聘结果
- 12.对招募环节的评估，主要包括 ()。 选项： A: 招聘申请表的评估 B:招聘渠道有效性评估 C:渠道的吸引力评估 D:招聘方法的评估E对招聘广告的评估
- 13.对招募环节的评估，主要包括（ )。 选项： B:招聘渠道有效性的评估 C:渠道的吸引力评估 D:招聘方法的评估 E:对招聘广告的评估
- 14.员工招聘时需遵循效率优先原则，即不顾招聘成本录用到质量和数量最符合岗位要求的应聘者。（ ）选项： A:对 B:错
- 15.企业完成人员招聘工作后应对( )和录用人员进行评估。 选项： A、招聘效率 B、招聘成绩 C、招聘部门 D、招聘成本
- 16. 广义的人员招聘包括( )。 选项： A、 招聘准备 B、 招聘实施 C、 人员录用 D、 人员招募 E、 招聘评估
- 17.为保证招聘工作的顺利完成,科学规范开展招聘活动的步骤有哪些? 选项： A、确定招聘需求 B、制定招聘计划 C、人员招募与人员甄选 D、人员录用 E、招聘效果评估
- 18.、广义的人员招聘包括( )。A.招聘准备B.招聘实施C.人员录用D.人员招募E.招聘评估
- 19.为保证招聘工作的顺利完成,科学规范开展招聘活动的步骤有哪些?A.确定招聘需求B.制定招聘计划C.人员招募与人员甄选D.人员录用E.招聘效果评估
- 20.广义的人员招聘程序包括招聘准备、（）和招聘评估三个阶段。 A: 招聘实施 B: 筛选 C: 录用 D: 招募
