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绩效管理的关键在于(
A:绩效目标管理
B:绩效考核
C:绩效沟通
D:绩效奖励
绩效
关键在于
目标管理
发布时间:
2024-06-12 17:12:23
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1.
绩效管理包括绩效考核、绩效目标、绩效辅导、绩效评价、 绩效沟通、绩效奖励。其中()是绩效管理的核心 选项:A、绩效考核 B、绩效目标 C、绩效辅导 D、绩效评价
2.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法关键在于绩效目标管理而非绩效考核
3.
下列哪些项不是绩效管理的目的( )? 通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩|激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作|绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法|关键在于绩效目标管理而非绩效考核
4.
下列哪些项不是绩效管理的目的( ) 选项: A:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
5.
下列哪些项不是绩效管理的目的() 选项:A:激励员工主动提高绩效,而不是迫于绩效工作 B:关键在于绩效目标管理而非绩效考核 C:通过绩效考核,使报酬与业绩挂钩 D:绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因,并制定改进的措施和方法
6.
关于绩效考核和绩效管理的说法,不正确的是选项: A:有效的绩效考核是对绩效管理的有力支持 B:绩效管理是绩效考核的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高 D:绩效考核侧重于信息沟通和绩效的提高
7.
( )贯穿于绩效管理的全过程。 选项: A:绩效考核 B:绩效分析 C:绩效评估 D:绩效沟通
8.
关于绩效考核与绩效管理的区别联系说法正确的是 选项: A:绩效考核与绩效管理是等价的 B:绩效管理是一个完整的管理过程,而绩效考核只是绩效管理中的一个环节 C:绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高,绩效考核则侧重于绩效的识别、判断和评价 D:绩效管理是绩效考核的重要组成部分 E:只要绩效考核做好了绩效管理也就成功了
9.
绩效管理中()贯穿整个过程。 选项: A、绩效目标的设定 B、绩效沟通 C、绩效考核 D、绩效结果运用
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