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- 1.成功的管理者往往更具有( )特质。 选项：A、低权力需要B、高权力需要C、高成就需要D、高归属需要
- 2.麦克利兰的“成就需要理论”强调构成工作动机的三种需要是成就需要、权力需要和归属需要。选项： A:正确; B:错误
- 3.麦克利兰的成就激励理论认为人的基本需要有()。 选项： A:归属需要 B:生理需要 C:权力需要 D:成就需要
- 4.最优秀的管理者往往拥有（ ）的权利需要和（ ）的归属需要。选项： A:高、高 B:高、低 C:低、高 D:低、低
- 5.麦克利兰的成就需要理论强调，（）是麦克利兰理论的核心。 A: 成就需要 B: 自主需要 C: 归属需要 D: 权力需要
- 6. 麦克莱兰的激励需求理论认为人的三种基本需要是（ ） 选项： A、 安全、成就、归属 B、 生理、成就、权力 C、 成就、权力、激励 D、 成就、权力、归属
- 7.麦克利兰的成就需要理论中的核心需要是（ ）选项： A:归属需要; B:成就需要; C:权力需要; D:生理需要
- 8.最优秀管理者需具备（）选项： A:高成就需要 B:高地位需要 C:高合群需要 D:低合群需要
- 9.根据麦克莱兰需要理论，管理者的需要结构是( )。 选项： A、高成就需要 B、高权力需要 C、中成就需要 D、中权力需要 E、低亲和需要
- 10.依据麦克利兰的成就需要理论，把销售员和教师相比较， 销售员的（ ）需要更突出。选项： A:成就需要; B:归属需要; C:权力需要; D:安全需要
- 11.90/90.麦克利兰的需要理论告诉我们，最优秀的管理者往往具有（）。 选项： A:A高成就需要 B:B高权力需要 C:C高关系需要 D:D低关系需要 E:?不会
- 12.( )不是戴维·麦克利兰的三种需要之一。 选项： A:成就 B:归属 C:权力 D:安全
- 13.根据麦克莱兰的需要理论，工作狂属于哪种需要较突出（） 选项： A、权力需要 B、成就需要 C、自我实现需要 D、归属需要
- 14.马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（ ）。 选项： A.成就需要 B.权力需要 C.归属和爱的需要 D.生理需要和安全需要 E.尊重的需要和自我实现的需要
- 15.有关马斯洛五个需要层次由低到高的顺序，以下哪项正确 选项： A:生理需要，安全需要，爱和归属需要，尊重需要和自我实现需要 B:生理需要，爱和归属需要，安全需要，尊重需要和自我实现需要 C:生理需要，安全需要，尊重需要，爱和归属需要和自我实现需要 D:生理需要，尊重需要，爱和归属需要，安全需要和自我实现需要 E:生理需要。尊重需要，安全需要，爱和归属需要和自我实现需要
- 16.379. 马斯洛的需要层次理论认为人的需要包括（）。 选项： A:A.成就需要 B:B.权力需要 C:C.归属和爱的需要 D:D.生理需要和安全需要 E:E.尊重的需要和自我实现的需要
- 17.按照麦克利兰的成就需要理论,人们对良好的人际关系和真挚情感的追求,属于( )。 选项： A、成就需要 B、权利需要 C、情谊需要 D、归属需要 E、社会需要
- 18.麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：选项： A:成就需要 B:价值需要 C:权力需要 D:归属需要
- 19.麦克莱兰提出的三种需要理论认为，在工作中对人们形成激励的主要有三种基本需要，分别是：选项： A:权力需要 B:归属需要 C:价值需要 D:成就需要
- 20.最优秀的管理者有高权力需要和_________需要。
- 21.麦克利兰的成就需要理论认为人的高层次需要有三种：成就需要、权力需要和亲和需要。（ ）选项： A:对 B:错
