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员工关系管理主要包括()。
选项:
A:劳动关系管理
B:员工纪律管理
C:员工沟通管理
D:员工活动管理
管理
劳动关系
员工
发布时间:
2024-03-29 08:22:15
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1.
从管理职责来看,员工关系管理主要有()等内容。 选项:A:劳动关系管理B:员工纪律管理C:员工人际关系管理D:员工绩效管理E:员工考勤管理
2.
从管理职责来看,员工关系管理的主要内容是() 选项:A.员工职业生涯管理B.员工人际关系管理C.劳动关系管理D.员工纪律管理E.员工情绪管理
3.
从广义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理。( )
4.
广义的员工关系包括( )的关系等。 选项: A、员工与管理者 B、员工与员工 C、雇主与管理者 D、员工与雇主 E、员工与顾客
5.
【单选题】人力资源管理的职能包括人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A. 员工任用 B. 员工招聘 C. 员工选拔 D. 员工激励
6.
( )是指对组织所有者与经营者、组织与员工、管理者与被管理者、以及员工与员工之间的各种关系、利益冲突和社会关系进行协调和管理的制度、体系和行为。选项: A:职位分析 B:劳动关系管理 C:绩效管理 D:员工关系管理
7.
人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、( )、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 选项:员工任用|员工招聘|员工选拔|员工激励
8.
员工管理的主要内容不包括( )A.员工关系的建立和维护B.劳动争议的协调和管理C.选项14D.选项15
9.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的内容。选项: A:错 B:对
10.
员工关系管理的要素包括()
11.
狭义上讲,员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、____、非强制的手段,以提高员工满意度,支持企业目标实现。
12.
吸引、发展和保留有效的员工队伍的活动称为: 选项: A、人力资源管理 B、劳动关系管理 C、企业人员招聘选拔 D、人员工资管理
13.
( )是员工关系的团体,如工会,为维持或提高员工劳动条件与管理方之间的互相关系。选项: A:集体员工关系 B:个别员工关系 C:劳动关系 D:雇佣关系
14.
员工关系管理的内容()原则。选项: A:劳动保护 B:企业文化 C:劳动争议 D:劳动关系管理
15.
从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、激励性的、非强制的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。
16.
系统中员工卡正确的制作顺序 选项: A:制卡管理—>票务管理—>员工卡制作 B:票务管理—>员工卡制作—>制卡管理 C:员工卡制作—>票务管理—>制卡管理 D:票务管理—>制卡管理—>员工卡制作
17.
( )的最高目标,应该是做到“让员工把所有的精神放在工作上之外没有其他后顾之忧”。 选项: A:员工关系管理 B:劳动关系管理 C:人力资源管理 D:绩效管理
18.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的范畴,因而也属于人力资源管理的范畴。
19.
员工关系管理的要素
20.
从狭义上讲,员工关系管理就是企业和员工的沟通管理,这种沟通更多采用( )的手段,从而提高员工满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:柔性的 B:激励性的 C:刚性的 D:非强制的
21.
广义的员工关系管理就是组织和员工之间的沟通管理,这种沟通更多地采用柔性的、激励性的、非强制的手段,其目的在于提高员工的满意度,支持组织其他管理目标的实现。 选项: A:正确 B:错误
22.
员工安全与健康管理属于员工关系管理的范畴,因而也属于人力资源管理的范畴。选项: A:正确; B:错误
23.
简述员工关系管理的意义
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