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824()需要管理者和员工共同参与
发布时间:
2024-06-14 11:11:06
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1.
在绩效计划阶段,管理者和员工共同投入与参与是进行绩效管理的( )选项: A:关键 B:前提 C:基础 D:主体
2.
杜邦认为安全管理是管理者的责任,不需要员工参与。选项: A:对 B:错
3.
杜邦认为安全管理是管理者的责任,不需要员工参与。A.错B.对
4.
杜邦认为安全管理是管理者的责任,不需要员工参与。A.正确B.错误
5.
[单选题]在达成绩效合同的过程中,对绩效计划内容描述不正确的是() A 管理者与员工有必要进行真诚高效的双向沟通 B 管理者要向员工阐明组织的目标与部门的目标、管理者的期望以及员工的工作权限等 C 不但管理者需要表达自己的观点,员工也需要积极参与沟通,表达自己的看法 D 管理者不需要表达自己的观点,只需要针对员工的观点进行沟通,然后反馈给上级
6.
主观题:作为企业管理者,如何让员工确定共同梦想和使命?
7.
绩效管理是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与的绩效计划制定、绩效辅导沟通、绩效考核评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。( )
8.
需要层次理论在管理上的应用体现在()。 选项: A、管理者要考虑员工不同层次的需要 B、 管理者需要考虑每个员工的特殊的需要 C、 管理者应将效益的提升作为员工管理的主要目标 D、 组织用于满足低层次的需要的投入效益是递减的。
9.
质量管理体系的建立和运行是组织管理者的责任,员工的参与是可有可无的。
10.
绿色企业行动是一项系统工程,需要调动各种资源、组织各方力量、动员全体员工共同参与。
11.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的来源; C:绩效目标的设置; D:绩效目标的选择
12.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。A、管理者、员工与组织的共同参与B、绩效目标的来源C、绩效目标设置的原则D、绩效目标的种类
13.
培训可以提升员工的知识和技能水平,提升员工的价值,员工都会积极参与,不需要激励。 选项: A:正确 B:错误
14.
绩效目标确立的三个关键要素是()。 选项:A:管理者、员工与组织的共同参与 B:绩效目标的来源 C:绩效目标设置的原则 D:绩效目标的种类
15.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。选项: A:管理者、员工与组织的共同参与; B:绩效目标的选择; C:绩效目标设置的原则; D:绩效目标的来源
16.
绩效目标确立的三个关键要素是( )。 选项: A、绩效目标的来源 B、管理者、员工与组织的共同参与 C、绩效目标的种类 D、绩效目标设置的原则
17.
绩效目标确立的三个关键要素是( )选项: A:绩效目标的来源; B:管理者、员工与组织的共同参与; C:绩效目标的种类; D:绩效目标设置的原则
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