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- 1.按标准化程度面试可分为结构化面试 、半结构化面试和非结构化面试, 其中半结构化面试的特点是: 选项： A、面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等都有统一明确的规范 B、对与面试有关的因素不做任何限定 C、部分因素有统一要求,比如有统一的程序和评价标准,但面试题目 可以根据面试对象随意变化
- 2.结构化面试是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一、明确的规范的面试（） 选项：A、是 B、否
- 3.（）是指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面都有统一明确的规范的面试 选项：A、结构化面试B、非结构化面试C、半结构化面试D、一对一面试
- 4.结构化面试一般指面试题目、面试实施程序、面试评价、考官构成等方面没有统一明确的规范进行的面试。 选项： A:对 B:错
- 5.面试题目，面试实施程序，面试评价，考官构成等方面
- 6.（ ）是说在整个面试过程当中，面试的内容，面试题目，实施程序，评价标准，考官组成等等，在面试前都做了统一的规定，面试必须按照规定的程序来进行。选项： A:结构化面试; B:非结构化面试 ; C:半结构化面试; D:初步面试
- 7.以下对“半结构化面试”描述正确的有（）。 选项： A、面试程序、内容以及评分方式标准化 B、只对面试的部分因素有统一要求的面试 C、对所有应试者都提相同类型的问题 D、面试题目除了事先规定好的题目外，考官可以根据面试对象的具体情况随机提问
- 8.对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试是指 选项： A:结构化面试 B:半结构化面试 C:非结构化面试 D:情景面试
- 9.对与面试有关的因素不作任何限定的面试，也就是通常没有任何规范的随意性面试是指（） 选项： A、结构化面试 B、非结构化面试 C、半结构化面试 D、情景面试
- 10.结构化面试是对与面试有关的因素不作任何限定的面试
- 11.对面试部分因素有统一要求的面试，是半结构化面试 选项： A:正确 B:错误
- 12.对与面试有关的因素不作任何限定的面试是（）。 选项： A: 非结构化面试 B: 混合式面试 C: 无领导小组面试 D: 结构化面试
- 13.对面试的内容、方式、评委构成、程序、评分标准等构成要素，按统一制定的标准和要求进行的面试方法是（ ）。 选项： A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、行为面试
- 14.面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方 选项： A:半结构化面试 B:结构化面试 C:非结构化面试 D:去结构化面试
- 15.【单选题】面试的内容、程序、评分标准等构成要素按统一制定的标准和要求进行面试的方法是（ ） 选项： A: 半结构化面试 B: 结构化面试 C: 非结构化面试 D: 去结构化面试
- 16.在面试中，对面试构成要素中有的内容做统一的要求，有的内容则不做统一的规定。这是指哪种面试方法（） 选项： A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、行为面试
- 17.对人才测评要素、评价标准、确定评价人员、实施程序和部分试题统一要求的基础上，评价人员基于职位胜任特征和受测者特点向受测者追加提问的面试方法是（） 选项： A、结构化面试 B、半结构化面试 C、非结构化面试 D、评价中心技术
- 18.面试的准备阶段包括（）。 选项： A:确定面试方式 B:组建面试考官团队并培训面试考官 C:设计面试提纲与试题并拟定面试评价表 D:面试场所安排 E:准备面试资料与道具 F:制定面试的实施计划和进行面试通知
