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人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心 答案: √
人力资源
核心
战略规划
发布时间:
2024-03-26 00:19:42
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1.
人力资源战略规划是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的( )。 选项: A: 关键性计划 B: 科学性计划 C: 可行性计划 D: 战略性计划
2.
【单选题】()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 A. 制度规划 B. 组织规划 C. 费用规划 D. 战略规划
3.
人力资源战略规划的作用,主要有:( )。A. 人力资源战略规划是企业战略的核心 B. 人力资源战略规划可提高企业的绩效C. 人力资源战略规划利于企业扩展人力资本,形成持续的竞争优势D. 人力资源战略规划对企业管理工作具有指导作用 答案ABCD
4.
( )是根据企业总体发展战略的目标,对企业人力资源开发和利用的大政方针、政策和策略的规定,是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性计划。 选项: A:企业整体规划 B:人力战术规划 C:人力资源规划 D:人力资源费用计划
5.
狭义的人力资源规划是指( ) 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源制度规划 D:企业人力资源供需预测
6.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项: A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
7.
以下不属于人力资源战略规划与管理的三个主要环节内容的是() 选项: A:人力资源战略规划的设计与形成 B:对战略实施的全过程进行监控 C:人力资源战略规划的实施 D:人力资源战略规划的评价与控制
8.
人力资源规划是企业人力资源计划的总称,是战略计划与战术计划(具体的实施计划)的统一。选项: A:对 B:错
9.
下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是()。分值1分 选项: A:人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B:人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排,并提出规划方案的过程 C:人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行,通过规划评估、规划调整等环节,对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D:人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后,从规划期期初开始贯彻执行,到规划期期末最终完成的全过程。
10.
狭义的人力资源规划是指具体提供人力资源的行动计划,如招聘计划、退休计划等 选项: A:正确; B:错误
11.
狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项: A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
12.
企业人力资源业务计划是( )的展开和具体化。 选项:企业长期规划|企业人力资源总体规划|工资计划|短期计划
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