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“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
企业
面试
应聘者
发布时间:
2024-04-12 19:42:38
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1.
“面试”是企业录用人员的一个常用办法,通过面试,企业可以了解应聘者
2.
面试的开放性是指面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。 选项: A:正确 B:错误
3.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
4.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
5.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:创造融洽的会谈气氛 B:使应聘者了解企业人力资源政策 C:决定是否通过本次面试 D:了解应聘者的家庭状况
6.
对面试人员面试目标表述不正确的是( )。 选项: A:了解应聘者的家庭状况 B:决定是否通过本次面试 C:使应聘者了解企业人力资源政策 D:创造融洽的会谈气氛
7.
企业招聘人员常用的办法是()。 选项: A:笔试 B:面试 C:情景模拟 D:笔试、面试、情景模拟和心理测试
8.
在面试过程中,面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解。这是面试特点中的 选项:A. 间接性 B、B. 直接性 C、C. 双向性 D、D. 主观性
9.
以下哪一个选项描述的是面试的双向性()A.面试官可以与应聘者直接接触,通过面对面的互动了解到简历和笔试无法提供的个人信息B.由于面试官的重要地位,面试结构会受到面试官的经验、爱好和价值观等主观因素的影响C.面试官可以通过面试对应聘者进行了解,应聘者也可以在面试的过程中对所应聘的企业进行深入了解D.通过各种面试方法对应聘者的专业知识与技能、语言表达能力、人际关系能力、创新能力与解决问题能力等进行测评
10.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。()
11.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业
12.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。( )
13.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A、企业招聘人员常用的方法是()。 A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试
14.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。() 选项:A:是 B:否
15.
应聘者面试时要特别小心要求应聘人员立即面试或马上试用的企业。() 选项:A:是 B:否
16.
企业招聘人员常用的方法是()。A情境模拟B面试C笔试D笔试.面试.情景模拟和心理测试 选项:A:企业招聘人员常用的方法是()。 B:A情境模拟 C:B面试 D:C笔试 E:D笔试.面试.情景模拟和心理测试
17.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,( )判断是否需要安排面试。选项: A:初步; B:深入; C:最终; D:全面
18.
招聘人员可以通过简历大致地了解应聘者的情况,()判断是否需要安排面试。( )选项: A:最终 B:初步 C:深入 D:全面
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