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用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()
A:提拔晋升
B:工作认可
C:工作成就感
D:人际关系
因素
人际关系
成就感
发布时间:
2024-06-12 09:20:00
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1.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()A、工作成就感B、工作认可C、人际关系D、提拔晋升
2.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素?( ) 选项: A:工作成就感 B:工作认可 C:人际关系 D:提拔晋升
3.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素() 选项: A、A工作成就感 B、B工作认可 C、C人际关系 D、D提拔晋升
4.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素() 选项:A.工作成就感 B.工作认可 C.人际关系 D.提拔晋升
5.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 选项: A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
6.
[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
7.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
8.
用双因素激励理论分析,下列因素中哪种是激励因素?选项: A:工资; B:工作安全性; C:工作富有成就感; D:工作环境
9.
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素? 选项: A:工资; B:工作成就感; C:工作安全性; D:工作环境
10.
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?选项: A:工资; B:工作成就感; C:工作安全性; D:工作环境
11.
用双因素理论分析,下列选项中哪种是激励因素?( ) 选项: A:工资; B:工资成就感; C:工作安全性; D:工作环境
12.
用双因素理论分析,下列选项中哪些属于激励因素()
13.
双因素理论将以下哪些内容看作激励因素( )选项: A:责任感; B:人际关系; C:工作条件; D:晋升
14.
依据赫茨伯格的双因素理论,工作富有成就感、工作能力得到认可等因素属于 选项: A: 物质因素 B: 经济因素 C: 保健因素 D: 激励因素
15.
按照双因素激励理论,下面哪些因素属于激励因素 选项: A:责任心 B:工作环境 C:工作成就感 D:工作内容的吸引力
16.
按照双因素激励理论,下面哪些因素属于激励因素 选项: A、工作成就感 B、责任心 C、工作内容的吸引力 D、工作环境
17.
【不定项选择题】根据双因素理论,下列属于激励因素的有( )。 选项: A:工作环境 B:人际关系 C:别人的认可 D:工资
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