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- 1.组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（ ）。 选项：整合功能#适应功能#导向功能#凝聚功能
- 2.组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的A整合功能B适应功能A、导向功能B、凝聚功能
- 3.组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的( )。 选项： A:整合功能 B:适应功能 C:导向功能 D:凝聚功能
- 4.组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念，建立起新的价值观念，使之适应组织外部环境变化要求，这称为组织文化的（ ）。 选项：A、整合功能 B、适应功能 C、导向功能 D、凝聚功能
- 5.崇高的组织价值观带来的满足感、成就感和荣誉感，使组织成员的精神需要得到满足这是组织文化的( )。选项： A:激励功能 B:凝聚功能 C:导向功能 D:约束功能
- 6.组织文化能从根本上改变员工的旧有价值观念,建立起新的价值观念,使之适应组织外部环境变化要求,这称为组织文化的A整合功能B适应功能A、导向功能
- 7.。组织文化通过文化优势创建出-些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )。 选项： A:凝聚功能 B:创新功能 C:约束功能 D:效率功能
- 8.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的(B)。 选项： A:凝聚功能 B:创新功能 C:约束功能 D:效率功能
- 9.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )选项： A: 凝聚功能 B: 创新功能 C: 约束功能 D:效率功能
- 10. 组织文化决定着组织的价值取向，规定着组织所追求的目标，对员工的价值观念与行为取向具有引导作用。
- 11.组织文化的功能包括凝聚功能、激励和约束功能、导向功能、辐射功能和调适功能。（ ） 选项： A:正确 B:错误
- 12.组织文化的导向功能，是指组织文化可以帮助新加入组织的成员尽快适应组织，使自己的个人价值观更好地与组织需要相匹配。选项： A:正确; B:错误
- 13.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( )A.凝聚功能B.创新功能C.约束功能D.效率功能
- 14.组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的______A.凝聚功能B.创新功能C.约束功能D.效率功能
- 15.[单选题]组织文化通过文化优势创建出一些非正式的约定俗成的群体规范和价值观念。这体现了组织文化的( ) A 凝聚功能 B 创新功能 C 约束功能 D 效率功能 E F
- 16.企业文化能把个人的目标同化于组织的目标，使成员产生“认同感”、“归属感”，这主要体现企业文化的（） 选项： A、A导向功能 B、B凝聚功能 C、C约束功能 D、D激励功能
- 17.共同愿景组织文化的功能包括（ ） 选项： A:导向功能 B:约束功能 C:凝聚功能 D:激励功能
- 18.组织文化存在着与组织环境适应和匹配与否的问题，因而，组织文化对组织行为与绩效可以产生积极影响，也可能产生消极的负面影响，下列组织文化的积极功能不包括（ ）选项： A:导向功能 B:激励功能 C:监督功能 D:凝聚功能
