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- 1.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。A、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 2.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有______。 A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C．劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的D．在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 3.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。 选项： A、A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C、C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D、D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 4.根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，即可以解除劳动合同的有（）。 A: A劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: B劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C: C劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D: D在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 5.多选题]根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，用人单位提前30日内以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工作后，既可以解除劳动合同的有( )。 选项： A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医院期满后不能从事原工作的，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D:在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
- 6.以下哪种情况，用人单位不可以单方面解除劳动合同（ ）。 选项： A:劳动者患职业病或者因公负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 B:劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事另行安排的工作 C:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
- 7.用人单位在（）情况下不能终止和解除劳动合同。选项： A:劳动者患职业病或者因工伤被确定丧失或者部分丧失劳动能力的; B:劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; C:劳动者不胜任工作，经培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作的; D:在试用期间被证明不符合录用条件的
- 8. 用人单位在下列哪些情况下解除劳动合同，必须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资（ ）。 选项： A: 在试用期间被证明不符合录用条件的 B: 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 严重违反劳动纪律的
- 9.根据劳动法相关规定，在下列哪些情况下，用人单位有权解除合同，但是必须提前30日以书面的形式通知劳动者本人？（ ） 选项： A、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 B、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响 D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 E、在本单位因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
