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战略实施过程中的主要活动是()
选项:
A:管理与组织能力分析
B:利益相关者管理
C:组织职能结构管理
D:资源管理
组织能力
资源管理
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发布时间:
2024-06-04 11:45:51
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相关试题
1.
战略实施过程中的主要活动() 选项:A:管理与组织能力分析 B:利益相关者管理 C:组织职能结构管理 D:资源管理
2.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A:传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响; B:战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权; C:在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策; D:战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
3.
人力资源管理的职能模块包括人力资源战略与规划、( )薪酬管理、培训开发、员工关系等。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.招募与甄选D.绩效管理
4.
以下关于战略性人力资源管理与传统人力资源管理的陈述中,正确的是 选项: A、传统人力资源管理重视外部环境对人力资源政策和措施的影响 B、战略性人力资源管理的组织结构具有较高的灵活性,重视授权 C、在传统人力资源管理中,人力资源管理部门能够直接参与组织的战略决策 D、战略性人力资源管理要求人力资源职能参与到组织的战略管理过程中
5.
下列关于战略性人力资源管理的理念,不包括( )。 选项: A:要对人力资源管理活动的成本和收益进行分析和评价 B:人力资源管理是“成本中心"而不是利润中心 C:要对人力资源管理职能人员进行培训和提升 D:人力资源管理战略要和组织战略保持一致
6.
组织分析的具体内容包括:() 选项:A.战略资源评价 B.管理与组织能力分析 C.组织结构分析 D.宏观环境分析
7.
与客户管理相关的利益是____A作业利益B经济利益C管理利益D战略利益 选项:A、与客户管理相关的利益是____ A作业利益 B经济利益 C管理利益 D战略利益
8.
职能战略可以使职能部门及其管理人员,更加清楚地认识本部门在实施总体战略经营战略过程中的任务责任和要求,这些职能战略包括( )选项: A:人力资源管理; B:生产管理; C:市场营销管理 ; D:财务管理
9.
战略性人力资源管理与传统人力资源管理的区别是().A.传统人力资源管理的组织结构
10.
人力资源管理者和人力资源管理部门所从事的活动主安包括 选项: A、战略性和变革性活动 B、业务性的职能活动 C、日常管理活动 D、行政性的事物活动
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