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- 1.当组织发展出现缓慢或停滞不前,甚至出现后退的现象时,采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价,找出原因并及时反馈给被测评者,帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的( )A.诊断功能B.预测功能C.导向功能
- 2.当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（） 选项：A．诊断功能B．预测功能C．导向功能D．鉴定功能
- 3.下列关于人员测评的方法与技术说法正确的是() A.履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息 B.笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力 C.面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试 D.评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点 选项： A:履历分析是根据履历或档案中记载的个人基本情况、学习或培训经历等内容推断其素质特征、知识结构、技能水平等信息 B:笔试的优点是结果相对公平，易于组织、实施和管理，能够深入考察被测评者的沟通能力 C:面试根据面试问题的性质可分为结构化面试，非结构化面试及半结构化面试 D:评价中心技术具备情境模拟性、综合性、全面性、静态性、随机性特点
- 4.做人员测评工作应该从人力资源管理的全局出发，首先应确定（）A.人员测评要达到的目标B.确定测评的内容C.成立测评小组D.设计测评方案
- 5.综合测评主要考察被测评者的特点不包括A.心理健康B.性格特点C.职业规划D.行为特点
- 6.综合测评主要考察被测评者的特点不包括A.性格特点B.行为特点C.职业规划D.心理健康
- 7.综合测评主要考察被测评者
- 8.【单选题】综合测评主要考察被测评者的特点不包括 A. 职业规划 B. 心理健康 C. 性格特点 D. 行为特点
- 9.所谓()，即指测评结果以同样的测评工具，测评方式与测评对象再次测评的结果间的差异程度。A．复本信度B．结构信度C．再测信度D．评分者信度
- 10.软件生存周期中耗费人力、物力、财力和时间最多的阶段是 _________ 阶段。
- 11.人员素质测评组织实施过程中的前期准备阶段的主要活动包括（） 选项：A．广泛进行宣传动员、组织专家评委、编制试题、确定测评日程安排B．测评指导、实施测评、测评实施过程中需要注意的问题C．数据收集整理、分析测评结果、测评结果的报告D．用于人才的培养选拔、用于中层管理岗位的重新配置、用于中层管理人员素质档案的建立
- 12.按照测评结果划分,素质测评的类型分为( )A.资格测评B.评语测评C.等级测评D.符号测评E.分数测评
- 13.按照测评结果划分,素质测评的类型分为( )A.资格测评B.评语测评C.等级测评D.符号测评E.分数测评
- 14.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A．配置性测评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评
- 15.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（） 选项：A．配置性测评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评
- 16.以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）A．配置性测评B．鉴定性测评C．诊断性测评D．选拔性测评
- 17.以下哪项不属于资源整合的内容()A.想法B.人力C.财力D.物力
