下列有关冲突的说法中，正确的一项是（）。
选项：
A:冲突就是竞争;
B:冲突是管理不善的结果，应该避免冲突;
C:冲突双方具有相同的目标;
D:冲突是不可避免的，应该加以适当处理
发布时间：2024-05-21 18:57:08
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- 1.如下关于冲突的说法中正确的是? 选项： A:冲突最好由项目团队领导解决 B:冲突可以是正向的 C:冲突总是对团队有害的 D:冲突应该被避免
- 2.下列对组织冲突特征描述正确的有（ ）。 选项： A: 组织冲突是客观存在的、不可避免的 B: 只要组织成员感觉到差异的存在，冲突状态就存在，差异是否存在无关紧要 C: 组织冲突对组织的破坏性极大，管理者应该接受避免组织冲突的培训 D: 组织冲突对组织的积极性很大，管理者不应该干涉组织冲突 E: 组织冲突水平对组织绩效水平影响很大
- 3.在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。万不能激发冲突。( )选项： A:正确; B:错误
- 4.在组织管理中，冲突是不可避免的，管理者需要运用管理技巧有效地解决冲突。千万不能激发冲突。（ ）选项： A:正确; B:错误
- 5.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）选项： A:相互作用的; B:有益的; C:不可避免的; D:可避免的
- 6.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（） A: 相互作用的 B: 有益的 C: 不可避免的 D: 可避免的
- 7.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）选项： A:相互作用的; B:有益的; C:不可避免的; D:可以避免的
- 8.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（） A: 相互作用的 B: 有益的 C: 不可避免的 D: 可以避免的
- 9.在创业过程中难免会发生团队冲突，其中应该予以鼓励的是（ ）。 选项： A:管理冲突 B:情感冲突 C:认知冲突 D:利益冲突
- 10.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的选项： A:相互作用 B:有益的 C:不可避免的
- 11.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的。 选项： A、相互作用 B、有益的 C、不可避免的
- 12.（）是指冲突客观存在于组织管理中，是不可避免的一种组织现象。 A: 冲突的客观性 B: 冲突的主观性 C: 冲突的程度性 D: 冲突的多样性
- 13.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的A、相互作用B、有益的C、不可避免的
- 14.以下说法正确的是: 选项： A:冲突可能对组织产生积极影响 B:只要人们感觉到冲突,冲突就存在 C:组织的冲突水平过高,组织会陷入混乱与对抗 D:组织中存在冲突是不可避免的
- 15.当代冲突观认为： ( ) 选项： A:A. 冲突是不好的 B:B. 冲突是由麻烦制造者引起的 C:C. 应该避免冲突 D:D. 冲突常常是有利的
- 16.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是()的。A.相互作用B.有益的C.不可避免的
- 17.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的A.相互作用B.有益的C.不可避免的
- 18.传统冲突理论认为冲突是有害的，需要消除冲突，而现代冲突理论认为，冲突是（）的。A．相互作用B．有益的C．不可避免的
- 19.现代管理中，需要激发的冲突是（ ）。 选项： A:目标冲突； B:建设性冲突； C:文化冲突； D:利益冲突。
- 20.处理冲突的有效方法是关注：选项： A:冲突的双方态度; B:冲突的内容和过程; C:冲突的关键点; D:冲突产生的原因
- 21.处理冲突的有效方法是关注： 选项： A、冲突的双方态度 B、冲突的内容和过程 C、冲突的关键点 D、冲突产生的原因
- 22.（判断）企业中的冲突都是消极的，应该尽量避免冲突的存在。（ ）
