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【判断题】工会的存在往往会提高局内人的工资,并降低局外人的工资。( )
发布时间:
2024-07-02 19:56:12
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1.
新凯恩斯主义用哪些理论来解释工资刚性( )选项: A:劳动合同论; B:隐含合同论; C:局内人—局外人理论; D:效率工资理论; E:工资粘性理论
2.
关于效率工资的说法,正确的是()。 选项: A、A效率工资是指法定最低工资 B、B效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C、C效率工资降低了企业的竞争力 D、D效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资
3.
刚性工资的原因不包括选项: A:最低工资法; B:效率工资; C:货币需求不稳定; D:工会势力
4.
集体谈判中,工资谈判范围的下限一般是 。选项: A: 工会最初提出的工资水平 B: 工会的坚持点 C: 雇主最初提出的工资水平 D: 雇主的坚持点
5.
在假设其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。( )
6.
集体谈判模式中,工会的最初工资增长要求通常高于()以上的某一点 选项: A、竞争工资率 B、最低工资率 C、货币工资增长率 D、行业工资增长率
7.
教师的平均工资水平应当高于国家公务员的平均工资水平,并逐步提高。()
8.
在那些劳动力需求的工资弹性极高且劳动力需求曲线向左移动的产业,工会提高会员工资的能力是十分强大的。 选项: A:正确 B:错误
9.
在假设其他条件不变的情况下,工资率提高,劳动力需求减少;工资率降低,劳动力需求增加。() 选项:A、是 B、否
10.
在假设其他条件不变的情况下,工资率( ),劳动力需求( ) 选项: A、提高;减少 B、提高;增加 C、降低;增加 D、降低;减少 E、提高;不变
11.
查询某个雇员的工资:如果这个雇员存在,如果工资<2000,触发自定义异常,输出‘工资太低’,如果工资>=2000,输出雇员号和工资。如果雇员不存在:输出“查无此人”。
12.
健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资()制度 选项: A、工会协商 B、公平分配 C、正常增长 D、集体协商
13.
下列关于企业效率工资的说法中,正确的是( )。选项: A:同一时期,各个企业的效率工资是相同的; B:同一企业的效率工资在不同时期是相同的; C:失业率上升时,企业的效率工资提高; D:同行其他企业支付的工资提高时,企业的效率工资也提高
14.
下列关于工会在市场经济体系中的作用,说法错误的是()。 选项: A:工会推动了产业民主的进步 B:工会为企业生产效率的提高提供可能 C:工会在维护社会公正方面发挥了积极作用 D:工会提高了个别职工的工资福利水平
15.
查询某个雇员的工资:如果这个雇员存在,如果工资<2000,触发自定义异常,输出‘工资太低’,如果工资>=2000,输出雇员号和工资。如果雇员不存在:输出“查无此人”。(系统预定义异常)
16.
健全工资决定和正常增长机制,完善最低工资和工资支付保障制度,完善企业工资()制度。 选项: A、A工会协商 B、B公平分配 C、C正常增长 D、D集体协商
17.
工会是以工资收入为主要收入来源的劳动者自愿结合的组织,这就意味着成为工会会员,必须是工资收入者,是工人阶级中的成员。()
18.
近年来,警察的工资得到了较快的提高,其产生的工资差异属于( )A.竞争性工资差异 B.非竞争性工资差异 C.补偿性工资差异 D.生产率工资差异
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