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[单选题]帕森斯认为职业—人员匹配,主要分为条件匹配和() A 知识匹配 B 逻辑匹配 C 特长匹配 D 创新匹配
选题
匹配
特长
发布时间:
2024-06-05 12:07:33
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1.
帕森斯认为职业与人的匹配,分为( )两种类型。A、条件匹配B、特长匹配C、兴趣匹配D、性格匹配E、能力匹配
2.
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 选项: A、兴趣匹配、特长匹配 B、性格匹配、条件匹配 C、年龄匹配、身高匹配 D、条件匹配、特长匹配
3.
帕森斯的人格特性-职业因素匹配理论主要包括以下两种类型:( )。 选项: A:兴趣匹配、特长匹配 B:性格匹配、条件匹配 C:条件匹配、特长匹配 D:年龄匹配、身高匹配
4.
帕森斯认为职业与人的匹配,分为()两种类型。 选项:A.条件匹配 B.特长匹配 C.兴趣匹配 D.性格匹配 E.能力匹配
5.
(多选):在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配
6.
在帕森斯的人—职匹配理论中,帕森斯将人—职匹配分为哪两种类型?A、条件匹配B、特长匹配C、时间匹配D、结果匹配正确
7.
帕森斯教授认为职业与人的匹配分为两种类型,即()和特质匹配选项: A:条件匹配; B:行为匹配; C:心理匹配; D:资格匹配
8.
帕尔森的“职业-人”匹配理论认为,“职业-人”匹配一般分为两种类型,即( )。A、条件匹配B、性格匹配C、特长匹配D、期望匹配
9.
帕森斯的人职匹配可以分为因素匹配和价值观匹配。
10.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型。 A: 价值观匹配 B: 特质匹配 C: 因素匹配 D: 团队匹配
11.
帕森斯的人职匹配可分为( )等类型选项: A:因素匹配 B:团队匹配 C:特质匹配 D:价值观匹配
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