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- 1.岗位说明书或工作说明书的两大组成部分是（）。A．工作描述和任职资格B．岗位描述和岗位职责C．岗位责任和任职资格D．工作职责和工作条件
- 2.岗位工作任务分析包括的内容有( )。 选项： A、岗位工作范畴分析 B、岗位工作环境分析 C、岗位工作技能分析 D、岗位工作内容分析 E、岗位工作任职资格分析
- 3.《岗位说明书》可作为该岗位人员招聘、岗位任职和资格认可的基准 选项： A:正确 B:错误
- 4.岗位分析是人力资源管理的基础工作，其直接结果是岗位说明书，包括（） 选项： A、岗位描述和岗位规范 B、岗位名称分析和工作内容 C、岗位职责和工作内容
- 5.（ ）是组织对各类岗位工作的任务、员工的任职资格等事项所做的统一规定选项： A:岗位分析 B:工作说明书 C:岗位规范 D:劳动说明书
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6.岗位分析主要包括两个方面的研究任务，即( )。
A．岗位描述，岗位要求 B．岗位名称，岗位职责
C．岗位能力，岗位要求 D．岗位描述，岗位职责 选项：A：岗位描述，岗位要求B：岗位名称，岗位职责C：岗位能力，岗位要求 - 7.任职资格管理的核心是什么？（） 选项： A: 岗位分析 B:岗位评估 C:任职标准 D:任职资格管理制度
- 8.岗位任职资格要求，不包括（） 选项： A、年龄 B、学历 C、岗位名称 D、籍贯
- 9.工程管理的组织机构及岗位职责的编制内容一般包括（ ）选项： A:项目部经理岗位职责 B:项目部副经理岗位职责 C:分包单位负责人岗位职责 D:项目部总工岗位职责 E:质量员岗位职责
- 10.岗位分析是采用科学的手段与技术，对组织中某个特定岗位的相关信息进行收集与分析，并制定出（）等岗位规范，为人力资源管理和其他管理行为提供服务的一种活动选项： A:岗位说明书; B:岗位关系; C:岗位条件; D:任职资格
- 11.职业发展的第一步,也是最基础、最重要的一步是( )。 选项： A: 岗位定位 B: 岗位内容 C: 岗位规范 D: 岗位职责
- 12.定员管理的核心环节是确定岗位的任职资格。在管理实践中，企业的岗位任职资格模型一般包括哪四个维度（）选项： A:岗位胜任（必备）的知识要求; B:岗位胜任（必备）的经验要求; C:岗位胜任（必备）的能力要求; D:岗位胜任（必备）的个性特质要求
- 13.职业发展的第一步,也是最基础、最重要的一步是( )。(2 分) 选项： A: 岗位职责 B: 岗位内容 C: 岗位定位 D: 岗位规范
- 14.应该制定岗位职责的岗位包括
- 15.岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 选项： A、一般资料 B、工作描述 C、任职资格说明 D、本岗位的工作条件与环境说明 E、个性特质要求
- 16.岗位说明书，是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括:一般资料、工作描述、任职资格说明、本岗位的工作条件与环境说明及个性特质要求 选项： A:正确 B:错误
- 17.岗位说明书．是根据企业需要而编写的岗位具体要求内容，主要包括：（）。 选项： A、A一般资料 B、B工作描述 C、C任职资格说明 D、D本岗位的工作条件与环境说明 E、E个性特质要求
