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- 1.根据《劳动合同法》的规定，在用人单位解除劳动合同的下列情形中，需要提前30天通知对方当事人的有哪些？选项： A:劳动者严重违反用人单位规章制度的; B:劳动者患病，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的; C:劳动者不能胜任工作，经过培训，仍不能胜任工作的; D:劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的
- 2.在下列______情形下，用人单位解除劳动合同须提前30日以书面形式通知劳动者。 选项： A、劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B、劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的 C、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度
- 3.有下列哪些情形，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人。（） A: 劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B: 在试用期间被证明不符合录用条件的 C: 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 D: 被依法追究刑事责任的
- 4.根据《劳动合同法》的规定，下列情形中，用人单位可以立即解除劳动合同的是（ ）。 选项： A:在试用期间被证明不符合录用条件的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄还有三年的 D:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
- 5.根据劳动合同法的规定,除以下( )情形外,用人单位行使单方解除权时需向劳动者支付经济补偿金。 选项： A、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的 B、企业生产经营发生严重困难的 C、劳动者患病,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、严重违反用人单位规章制度的
- 6.根据《劳动合同法》规定，下列（）情形中，用人单位须提前30天以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。 选项： A:劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B:劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的 C:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D:在试用期间被证明不符合录用条件的
- 7.用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（)。A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的D.被依法追究刑事责任的E.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- 8.劳动者有下列情形之一的，用人单位可以单方随时解除劳动合同（ ） 选项： A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的 C、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 D、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
- 9.[多选题]用人单位可以直接解除劳动合同的情形有（ ）。 A 劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的 B 在试用期间被证明不符合录用条件的 C 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的 D 被依法追究刑事责任的 E 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
