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管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为B
A:目标
B:愿景
C:理念
D:组织
管理者
愿景
组织
发布时间:
2024-06-08 10:07:11
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1.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为BA、目标B、愿景C、理念D、组织
2.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
3.
管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为。 选项: A:目标 B:愿景 C:理念 D:组织
4.
管理者通过建立()来塑造员工行为A.目标B.愿景C.理念D.组织
5.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为
6.
管理者通过建立()和传达一种组织的期望来塑造员工行为。
7.
管理者通过建立( )A、目标B、愿景C、理念D、组织
8.
从战略领导的内涵来看,有效的战略领导力包括:() 选项: A、提出组织愿景并明确清楚的传达给下属 B、有效管理企业的资源组合 C、塑造有效的组织文化 D、建立道德标准,向员工灌输行为规范的价值观 E、建立平衡的组织控制
9.
愿景是对组织未来的一种期望和描绘? 选项: A:正确 B:错误
10.
薪酬管理的功能 选项: A、 吸引和保留员工 B、 提高员工、团队和组织绩效 C、 塑造企业文化 D、 激励员工展现组织期望的行为和态度
11.
()是对组织未来的一种期望和描绘 选项: A、使命 B、价值观 C、愿景
12.
( )是对组织未来的一种期望和描绘 选项: A、使命 B、价值观 C、愿景 D、战略
13.
关于共同愿景描述不正确的是()。 选项: A:由彼得·圣吉提出 B:共同愿景可以划分为三个层次 C:共同愿景是一种浓缩着组织目的、使命和核心价值理念的未来发展的“蓝图” D:团队愿景和个人愿景皆由组织愿景集结而成
14.
组织愿景的提炼需要注意哪些方面?( )选项: A:以个人愿景为重,必要时可不必考虑组织愿景 B:清晰明确的组织建设目标 C:将个人发展愿景与组织发展愿景相结合 D:组织愿景应随形势和环境而变化
15.
敏捷环境下的企业架构自上而下可以表示为 A.愿景-使命-运营管理及项目管理-组织的战略和目标 B.愿景-使命-组织的战略和目标-运营管理及项目管理 C.使命-愿景-组织的战略和目标-运营管理及项目管理 D.使命-愿景-运营管理及项目管理-组织的战略和目标 选项:A、AB、BC、CD、D
16.
( )是组织理念/组织文化的核心和基石。 选项: A:组织文化 B:组织使命 C:组织愿景 D:组织价值观
17.
以下关于“愿景”说法正确的是( )选项: A:企业愿景的作用是促使组织的所有部门拥有同一目标并给予鼓励 B:企业愿景是给企业员工指示发展方向,提供激励的基本框架 C:愿景专属于企业负责人所有 D:愿景是指人们对未来状态的某种期望
18.
组织文化的精神层包括( )。 选项: A:组织价值观和宗旨 B:组织的理念和使命 C:企业家精神 D:组织愿景
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