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相关试题
- 1.绩效评估的作用( ) 选项：为最佳决策提供重要参考依据|为组织发展提供重要支持|为确定员工实际报酬提供依据|为员工潜能评价和相关人事调整提供了依据
- 2.绩效评估的作用主要体现在（ ）。 选项： A:为最佳决策提供了重要的参考依据 B:员工提供了一面有益的“镜子” C:为确定员工的工作报酬提供依据 D:为组织发展提供了重要的支持 E:为员工潜能的评价以及相关人事调整提供了依据
- 3.在人力资源管理中，绩效评估的作用主要体现在 ( ) 选项：A、为确定员工的工作报酬后作为依据 B、为组织发展提供了重要的支持 C、最佳决策提供重要的参考依据 D、为员工提供了一面有益的镜子 E、为员工潜能的评价以及相关人事调整提供参考
- 4.绩效评估的作用有( ) 选项： A:为决策提供依据 B:检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识 C:为组织发展提供支持 D:为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据 E:为确定员工工作报酬提供依据
- 5.绩效评估的作用() 选项： A:为决策提供参考依据 B:为组织发展提供支持 C:有助于员工准确自我 D:为确定员工工作报酬提供依据
- 6.绩效评估的作用不包括( )。 选项： A: 为决策提供依据 B: 检验员工是否有强烈的竞争意识 C: 为组织发展提供支持 D: 为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 7.63.绩效评估的作用有A为决策提供依据B检验企业或员工是否具有强烈的竞争意识C为组织发展提供支持D为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 8.绩效评估的作用有（）。 选项： A、为决策提供依据 B、检验企业是否具有强烈的竞争意识 C、为组织发展提供支持 D、为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 9.下列不属于绩效评估的作用是（） 选项： A:为决策提供依据 B:检验企业或员工有强烈的竞争意识 C:为组织发展提供支持 D:为员工潜能评估以及相关人事调整提供依据
- 10.绩效考核的目的有哪些？（ ）选项： A:为员工薪酬管理提供依据 B:为制定员工晋升、调动、辞退决策提供依据 C:为员工培训提供依据 D:为奖励提供依据
- 11.（ ）为企业员工的考核、晋升提供了依据。
- 12.绩效考核的作用包括（ ）。选项： A:绩效考核对员工招聘提供依据 B:绩效考核为企业的员工教育培训提供科学依据 C:为确定薪酬和奖惩提供依据 D:绩效考核有利于形成高效的工作氛围
- 13.管理人员考评的目的和作用有（）选项： A:为确定管理人员的工作报酬提供依据; B:为人事调整提供依据; C:为管理人员的培训提供依据 ; D:为管理者的决策提供依据; E:有利于促进组织内部的沟通
- 14.职位分析作用有（ ）。 选项： A:为制定人力资源规划提供依据 B:为合理安排人员流动提供了基础 C:健全和完善企业人力资源制度 D:为绩效评价和薪酬管理提供了标准
- 15.工作分析的作用包括（ ）。选项： A:为人员的招聘录用提供了明确的标准 B:为人员的培训开发提供了明确的依据 C:为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础 D:为科学的绩效管理提供了帮助
- 16.工作分析形成的职位说明书是企业招聘的有效依据,工作分析在招聘中的作用有（） 选项： A、为发布招聘信息提供依据 B、为确定招聘面试方法提供依据 C、为录用标准提供依据 D、为确定招聘人数提供依据 E、为确定招聘所需费用提供依据
- 17.井冈山精神对中国新时代发展的重要意义不包括（）。A．为国家的精神建设提供了参考B．为国家经济建设提供了指导思想C．为党风党纪建设提供了思想保证D．为市场经济的发展提供了指导思想
- 18.井冈山精神对中国新时代发展的重要意义不包括（）。A.为国家的精神建设提供了参考B.为国家经济建设提供了指导思想C.为党风党纪建设提供了思想保证D.为市场经济的发展提供了指导思想
- 19.数据分析为数据采集提供了素材和依据
- 20.[单选题]市场调查的目的是 A 为市场预测提供科学依据 B 为经营决策提供科学依据 C 为市场预测和经营决策提供科学依据 D 为制定产品计划提供科学依据 E F
