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- 1.在面试前我们应该准备什么?() 答案:提前了解应聘单位的相关信息准备好面试所需要的简历和相关材料提前了解面试的岗位个人方面的准备
- 2.在面试前我们应该准备什么?（ ） 选项： A:提前了解应聘单位的相关信息 B:准备好面试所需要的简历和相关材料 C:提前了解面试的岗位 D:个人方面的准备
- 3.【多选题】在面试前我们应该准备什么? A. 提前了解应聘单位的相关信息 B. 准备好面试所需要的简历和相关材料 C. 提前了解面试的岗位 D. 个人方面的准备
- 4.在面试过程中，考官应()。 选项： A:了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融洽的会谈气氛 C:让应聘者了解应聘单位的情况 D:不应聘者充分地尊重自己 E:决定应聘者是否通过本次面试
- 5.在面试过程中，考官应0。 选项： A: 了解应聘者的知识和技能 B:营造一种融治的会谈气氛 C: 让应聘者了解应聘单位的情况 D: 让应聘者充分地尊重自己 E: 决定应聘者是否通过本次面试
- 6.在面试前的准备工作中，求职者应提前了解应聘单位和应聘职位的情况和要求，以下属于求职者应提前了解内容的是
- 7.面试中的“晕轮效应”表现为 选项： A:所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B:考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C:考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 D:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
- 8.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）选项： A:所有的考官都应向应聘者问类似的问题 B:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 C:考官没有将有关应聘者的信息融合起来 D:考官在面试时想到 了应聘者的心理测试分数
- 9.面试中的“晕轮效应”表现为（ ）。选项： A:考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数 B:考官没有将有关应聘者的信息整合起来 C:考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质 D:所有的考官都应向应聘者问类似的问题
- 10.面试中的“晕轮效应”表现为( )。A、所有的考官都应向应聘者问类似的问题B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来C、考官在面试时想到了应聘者的心理测试分数D、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质
- 11.关于面试考官和应聘者双方的面试目标，下列说法正确的有（）。 选项： A、面试考官和应聘者的面试目的完全相同 B、面试考官和应聘者的面试目的并不完全相同 C、面试考官和应聘者之间是双向选择的关系 D、面试考官始终处于主导地位 E、面试考官要帮助应聘者完成预定的面试程序
