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- 1.4.根据期望理论，下列（ ）情况的激励力（M）高。 选项： A: 效价（V）低，期望值（E）低 B: 效价（V）高，期望值（E）低 C: 效价（V）低，期望值（E）高 D: 效价（V）高，期望值（E）高
- 2.期望理论认为，对人能产生最大激励作用的情况是（ ）。选项： A:期望值高，效价也高; B:期望值高，效价低; C:期望值低，效价高 ; D:期望值低，效价也低
- 3.(单选题)根据期望理论,如下哪种情况对个体激励作用最大: 选项： A: 效价中等,期望值中等 B: 效价高,期望值低 C: 效价低,期望值高 D: 效价高,期望值高
- 4.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 选项：目标效价越小，激励力量越大#目标效价越大，激励力量越大#期望值越大，激励力量越大#期望值越大，目标效价越小
- 5.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ）（5.0） 选项： A:目标效价越小，激励力量越大 B:目标效价越大，激励力量越大 C:期望值越大，激励力量越大 D:期望值越大，目标效价越小
- 6.根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（ ）。 选项： A: 期望值低，效价高 B: 期望值高，效价高 C: 期望值高，效价低 D: 期望值低，效价低
- 7.根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是( ) 选项： A:期望值低，效价高 B:期望值低，效价低 C:期望值高，效价低 D:期望值高，效价高
- 8.弗鲁姆的期望理论认为，激发力量=选项： A:期望值×达到目标的可能性×目标效价; B:期望值+达到目标的可能性+目标效价; C:期望值+达到目标的可能性×目标效价; D:期望值×达到目标的可能性+目标效价
- 9.根据期望理论，对激励对象能产生最大激励力量的情境是（ ） 选项： A、期望值高，效价高 B、期望值高，效价低 C、期望值低，效价高 D、期望值低，效价低
- 10.【单选题】期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素:() 选项：A. 目标效价越小，激励力量越大 B. 目标效价越大，激励力量越大 C. 期望值越大，激励力量越大 D. 期望值越大，目标效价越小
- 11.期望理论认为，激励的大小是由（ ）选项： A:期望值减去效价 B:期望值和效价的乘积 C:期望值和效价之和 D:期望值和效价之比
- 12.期望理论认为，激励的大小是由（） 选项： A、期望值和效价的乘积 B、期望值和效价之和 C、期望值减去效价 D、期望值和效价之比
- 13.期望理论认为，激励的大小是由( )决定的。 A: 期望值和效价的乘积 B: 期望值和效价之和 C: 期望值减去效价 D: 期望值和效价之比
- 14.期望理论认为，激励力的大小是由（ ）决定的。选项： A:期望值和效价的乘积 B:期望值和效价之和 C:期望值减去效价 D:期望值和效价之比
- 15.期望理论认为，激励的大小是由()决定的。 选项： A:期望值和效价的乘积 B:期望值和效价之和 C:期望值减去效价 D:期望值和效价之比
- 16.期望理论认为，激励的大小是由（ ）决定的选项： A:期望值和效价的乘积; B:期望值和效价之和; C:期望值减去效价; D:期望值和效价之比
- 17.期望理论认为，激励的大小是由（ ）A.期望值和效价的乘积B.期望值减去效价C.期望值和效价之比D.期望值和效价之和
- 18.20.理论认为激励力的大小是由决定的。A期望值和效价的乘积B期望值和效价之和A、期望值减去效价B、期望值和效价之比
- 19.期望理论认为，激励的大小是由( )决定的A.期望值减去效价B.期望值和效价之比C.期望值和效价之和D.期望值和效价的乘积
- 20.[单选题]期望理论认为，激励力的大小是由（ ）决定的。 A 期望值和效价的乘积 B 期望值和效价之和 C 期望值减去效价 D 期望值和效价之比
- 21.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素() A: 效价越小激励力量越大 B: 效价越大激励力量越大 C: 期望值越大激励力量越小 D: 期望值越大激励力量越大
- 22.根据期望理论，要使目标对人的激励作用大，所激发的动机强度高，就必须满足（ ）。 选项：A:效价高 B:效价低 C:期望值高 D:期望值低
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23.期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素(
)。 选项： A、效价越小激励力量越大 B、效价越大激励力量越大 C、期望值越大激励力量越小 D、期望值越大激励力量越大 - 24.弗鲁姆的期望理论认为，决定激励力的是（ ）。 选项： A:效价和期望值之和 B:效价和期望值之积 C:效价 D:期望值
