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- 1.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。选项： A:人力资源规划有利于控制人工成本 B:人力资源规划有利于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据 D:人力资源规划是组织战略规划的核心部分
- 2.下面的表述中哪些是人力资源规划的作用（）。A.人力资源规划有利于控制人工成本B.人力资源规划是组织战略规划的核心部分C.人力资源规划有利于调动员工的积极性D.人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点和重要依据
- 3.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ）。选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 4.关于人力资源规划作用的描述，错误的是（ ） 选项： A:人力资源规划有助于控制人工成本 B:人力资源规划有助于调动员工的积极性 C:人力资源规划是各项人力资源管理实践的起点 D:人力资源规划是静态的
- 5.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（）。 选项： A、确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B、人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C、人力资源规划无法有效控制人工成本 D、人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E、有助于调动员工的积极性
- 6.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于( )。 A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据C．人力资源规划无法有效控制人工成本D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用E．有助于调动员工的积极性
- 7.下列关于人力资源规划的说法，错误的是（）. 选项： A:人力资源规划不仅帮助组织实现战略目标，而且确保组织在人力资源的使用方面达到合理 B:人力资源规划的制定一般先于组织的战略规划 C:狭义的人力资源规划专指组织的人员供求规划或雇用规划 D:人力资源战略规划、培训开发规划、绩效管理规划、薪酬福利规划都属于广义的人力资源
- 8.人力资源规划的意义和作用在于( )。选项： A:人力资源规划有助于企业发展战略的制定 B:人力资源规划有助于企业保持人员状况的稳定 C:人力资源规划有助于企业降低人工成本的开支 D:人力资源规划是企业组织人力资源管理的基础
- 9.人力资源规划是企业管理咨询的重要内容，它的作用和意义在于（ ）。 选项： A．确保企业在发展过程中对人力资源的需求得到满足 B．人力资源规划是企业人力资源管理的重要依据 C．人力资源规划无法有效控制人工成本 D．人力资源规划对人事决策方面具有重要的指导作用 E．有助于调动员工的积极性
- 10.[多选题]人力资源规划的作用表现为()。 A 有利于组织制定战略目标和发展规划 B 有利于人力资源管理活动的有序化 C 确保组织生存发展过程中对人力资源的需求 D 有利于调动员工的积极性和创造性 E 有利于控制人力资源成本
- 11.狭义的企业人力资源规划是指 ( ) 。 选项： A:企业人力资源战略规划 B:企业人力资源开发计划 C:企业人力资源供需预测 D:企业人力资源制度规划 E:企业制度规划 F:企业组织规划 G:企业人员规划 H:企业整体规划
- 12.人力资源规划的作用表现为（）。 A:有利于组织制定战略目标和发展规划B:有利于人力资源管理活动的有序化C:确保组织生存发展过程中对人力资源的需求D:有利于调动员工的积极性和创造性E:有利于控制人力资源成本 选项： A:A B:B C:C D:D E:E
- 13.人力资源规划的主要功能包括（）。 选项： A、是企业战略规划的重要组成部分 B、是实现人力资源管理职能的保证 C、是企业管理的重要依据 D、节省人工成本 E、调动员工积极性
- 14.下列关于人力资源战略规划的说法不正确的是( )。 选项： A: 人力资源战略规划实施是指人力资源规划的制定、实施、调控和修订等多个环节周转与循环的过程 B: 人力资源战略规划制定是对组织未来人力资源开发、利用、提高的使命、愿景等作出总体预测、决策和安排，并提出规划方案的过程 C: 人力资源战略规划调控是指企业为了保证人力资源战略规划正常顺利的运行，通过规划评估、规划调整等环节，对人力资源战略规划的实施进行有效控制的过程。 D: 人力资源战略规划实施是指人力资源战略规划正式制定并审查通过后，从规划期期初开始贯彻执行，到规划期期末最终完成的全过程。
- 15.【多选题】企业人力资源规划,按照影响的范围可以分为哪些层次() A. 人力资源总体规划 B. 人力资源业务规划 C. 人力资源发展规划 D. 人力资源战略规划
- 16.五年以上人力资源规划是（ ）。 选项： A:短期人力资源规划; B:中期人力资源规划; C:长期人力资源规划; D:远期人力资源规划
