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- 1.岗位评价权重系数的类型不包括（）A.总体加权B.要素指标加权C.局部加权D.内部指标价权
- 2.为体现测评项目（指标）在整体中的重要程度，在对测评结果的综合处理时，应采用（ ） 选项： A: 累加法 B: 平均结合法 C: 加权综合法 D: 连乘综合法 E: 指数连乘法
- 3.（ ）是指通过对各测评指标进行比较而得出权重。 选项： A:比较加权法 B:主观经验法 C:德尔菲法 D:多元分析法
- 4.主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整的权重系数类型是() 选项： A、总体加权 B、局部加权 C、内部加权 D、外部加权
- 5.加权平均资金成本是以各种资金占全部资金的比重为权数，对个别资金成本进行加权平均确定的综合资金成本 选项： A:正确 B:错误
- 6.在指数的概念中（ ）。选项： A:简单指数是指总指数，加权指数是指个体指数 B:简单指数和加权指数都是指个体指数 C:简单指数和加权指数都是指总指数 D:简单指数是指个体指数，加权指数是指总指数
- 7.将多个评价指标合成一个整体性的综合评价指标的常用方法有： 选项： A、线性加权综合法 B、非线性加权综合法 C、逼近理想点法 D、动态加权综合法 E、函数法 F、投票法
- 8.将多个评价指标合成一个整体性的综合评价指标的常用方法有：选项： A:线性加权综合法; B:非线性加权综合法; C:逼近理想点法; D:动态加权综合法; E:函数法; F:投票法
- 9.拉斯贝尔加权指数是指( )。A.基期加权股价指数B.计算期加权股价指数C.简单算术股价指数D.几何加权股价指数
- 10.利用线性加权建立综合评价模型中，权重系数的对评价结果的影响明显，即权重较大指标值对综合指标作用较大。选项： A:正确; B:错误
- 11.不属于狭义的测评量表指标的选项是（） 选项： A、测评指标体系 B、测评标准体系 C、测评目标指向 D、测评指标权重
- 12.应用层次分析法时，通过（ ）来确定方案层对目标层的权重。 选项： A、 分层加权和法 B、 加权和法 C、 分层加权差法 D、 加权差法
- 13.人才测评指标体系包括（ ） 选项： A:测评标度 B:测评标志 C:指标权重 D:测评内容
- 14.根据同一数据，分别采用基期加权综合法、报告期加权综合法以及交叉加权综合法编制总指数，其中用交叉加权综合法编制的指数（） 选项： A、最大 B、最小 C、介于基期加权综合法和报告期加权综合法的计算结果之间
- 15.资产组合的风险是组合中各资产风险的加权平均和，权数是各资产在组合中的投资比重。（ ）选项： A:对 B:错
