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在面试中使用STAR模型选拔人才可信度比较高。( )
选项:
A:对
B:错
模型
可信度
面试
发布时间:
2024-05-22 16:01:38
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人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指() 选项: A、行动 B、情景 C、任务 D、结果
2.
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指( ) 选项: A:行动 B:情景 C:任务 D:结果
3.
人才选拔中提问的STAR法则是一种常被面试官使用的工具,用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力,STAR法则中的A是指() A: 行动 B: 情景 C: 任务 D: 结果
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10.
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在沟通中,一个人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。 选项: A:对 B:错
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在沟通中,一个人的初始可信度不高,后天可信度也一定不高。 选项: A:错 B:对
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情景模拟是人才选拔实施过程()的特点。 选项: A、预备性面试 B、职业心理测试 C、结构化面试 D、评价中心测试
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