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- 1.李某于2015年9月3日到甲公司工作，甲公司在同年12月3日才与其订立书面劳动合同。已知李某月工资为3000元，甲公司已按月足额发放。因未及时订立书面劳动合同，甲公司应向李某支付的工资补偿为。选项： A:6000元; B:9000元; C:3000元; D:0元
- 2.小王从2008年2月1日起为一家服装公司工作，工资每月6000元，双方未订立书面劳动合同。其后小王多次向公司提出订立书面合同的要求，公司却没有回应。2009年3月公司突然通知小王签订书面合同，薪水降为每月3000元。小王不同意签订该劳动合同。下列说法正确的是( )。A、小王可获得从2008年3月起至2009年1月共11个月的双倍工资补偿B、自2009年2月1日起，视为用人单位与小王签订了无固定期限劳动合同，公司应当立即与小王补订书面劳动合同C、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位应书面通知小王双方劳动关系终止D、如果小王不同意按照3000元月薪与单位签订书面合同，用人单位无需支付经济补偿
- 3.案例分析题某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题： 小王如向公司提出解除劳动合同，则（）。 选项： A、劳动合同即行解除 B、应提前3日书面通知公司 C、应提前30日书面通知公司 D、在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同
- 4.23.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才，于是高薪聘请小王到 该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项说法中，正确的是()。 选项： A、甲公司自担 B、小王与乙公司应承担连带责任 C、甲公司只能要求小王承担责任 D、小王与乙公司均不承担责任
- 5.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是其急需的人才 , 于是高薪聘请小王到该公司上班，并与小王签订了劳动合同，造成甲公司直接遭受重大经济损失。对甲公司的经济损失，下列各项正确的是（ ）。 选项： A:甲公司自担 B:小王与乙公司应承担连带责任 C:甲公司只能要求小王承担责任 D:小王与乙公司均不承担责任
- 6.2016年5月1日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同，根据劳动合同法律制度的规定，有关甲公司该行为法律后果的下列说法中正确的有( ) 选项： A:甲公司和王某之间尚未建立劳动关系 B:甲公司应在2016年6月1日前与王某签订书面劳动合同 C:若甲公司在2016年8月1日与王某补订书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资 D:若甲公司在2017年8月1日与王某补订书面劳动合同，我们有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
- 7.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高新诚聘小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是()。 选项： A、甲公司承担责任 B、 小王与乙公司应承担连带责任 C、 甲公司直接找小王承担责任 D、 小王与乙公司均不承担责任
- 8.甲公司与小王签订了劳动合同，乙公司认为小王是该公司急需用的人才，于是高薪聘请小王到该公司上班，小王也与乙公司签订了劳动合同，最后造成了甲公司直接遭受经济损失，下列说法正确的是（ ） 选项： A:甲公司承担责任 B:小王与乙公司应承担连带责任 C:甲公司直接找小王承担责任 D:小王与乙公司均不承担责任
- 9.2012年7月5日，王某到甲公司上班，但甲公司未与其签订书面劳动合同。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司该行为法律后果的下列表述中，正确的有（ ）。A、甲公司和王某之间尚未建立劳动关系B、甲公司应在2012年8月5日前与王某签订书面劳动合同C、若甲公司在2012年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资D、若甲公司在2013年10月5日与王某补订了书面劳动合同，王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
