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- 1.平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ） 选项： A:平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 B:传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C:传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施 D:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
- 2.平衡计分卡与传统业绩评价系统的区别体现在（ ）选项： A:传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调采纳纠正措施 B:传统的业绩评价只是企业战略执行的基础架构，而平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来 C:平衡计分卡在财务、客户、内部流程以及学习与成长四个方面建立公司的战略目标 D:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
- 3.下列关于平衡计分卡的表述正确的有（ ）。 P173 选项： A:传统的业绩考核注重对员工执行过程的控制，平衡计分卡则强调对员工执行结果的考核 B:平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构 C:平衡计分卡在财务、客户、内部业务流程以及学习和成长四个方面建立公司的战略目标 D:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行
- 4.下列关于平衡计分卡的表述正确的有()。 选项： A:平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来,是企业战略执行的基础架构 B:财务、客户、内部流程以及学习与成长四个维度组成了平衡计分卡的框架 C:平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作 D:平衡计分卡强调的是目标制定的环节
- 5. 平衡计分卡能够帮助公司有效地建立跨部门团队合作，促进内部管理过程的顺利进行。（ ）
- 6.平衡计分卡把企业战略和业绩管理系统联系起来，是企业战略执行的基础架构。（ ） 选项： A:对 B:错
- 7.[单选题]下列关于平衡计分卡的描述不正确的是（ ）。 A 平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法，该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B 平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C 企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括：定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
- 8.关于平衡计分卡说法不正确的是( )。 （10.0） 选项： A: 平衡计分卡是一种平衡四个不同角度的衡量方法，该方法平衡了短期与长期业绩、外部与内部的业绩、财务与非财务业绩以及不同利益相关者的角度 B: 平衡计分卡最大的优点是能够把内部流程列为四个角度中的一个 C: 企业的平衡计分卡最典型的客户角度通常包括：定义目标市场和扩大关键细分市场的市场份额 D: 平衡计分卡为企业战略管理提供强有力的支持
- 9.下列关于平衡计分卡系统的表述中，正确的有()。 选项： A:平衡计分卡系统以企业发展战略为导向，将长期战略融入考核评价系统 B:平衡计分卡系统体现了“利润来自于员工”的理念 C:平衡计分卡系统构成企业绩效的全面综合评价系统 D:平衡计分卡系统引入了非财务、客户和员工等因素
- 10.平衡计分卡是以一种实现了财务与非财务指标平衡的综合业绩评价系统。( )
- 11.平衡计分卡从四个层面评估公司的业绩表现：财务层面、客户层面、内部业务流程层面、学习与成长层面。 选项： A:正确; B:错误
- 12.平衡计分卡从什么维度评估公司的业绩表现？ 选项： A、财务层面 B、客户层面 C、内部业务流程层面 D、学习与成长层面
- 13.平衡计分卡反映了（）。A、财务与非财务业绩的平衡B、长期与短期业绩的平衡C、外部和内部业绩的平衡D、不同利益相关者的平衡
- 14.平衡计分卡从什么维度评估公司的业绩表现？ 选项： A:财务层面; B:客户层面; C:内部业务流程层面; D:学习与成长层面
- 15.[多选] 平衡计分卡反映了（）。A . 财务与非财务业绩的平衡B . 长期与短期业绩的平衡C . 外部和内部业绩的平衡D . 不同利益相关者的平衡
- 16.平衡计分卡反应了()A.财务与非财务业绩的平衡B.长期业绩与短期业绩之间的平衡C.外部和内部业绩之间的平衡D.不同利益相关者之间的平衡
- 17.以下不属于平衡计分卡优势的是（ ）选项： A:平衡计分卡在企业战略方面更为宏观 ; B:平衡计分卡实现了考评体系和控制体系的完美结合 ; C:平衡计分卡具有较强的激励效应 ; D:平衡计分卡可以使企业信息负担降到最小
- 18.[单选题]关于平衡计分卡，下列说法错误的是() A 平衡计分卡中指标源于组织战略目标 B 平衡计分卡可以应用于企业战略管理 C 平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡 D 企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的
- 19.平衡计分卡是从哪四个角度来衡量企业绩效（ ）。选项： A:财务 B:发展战略 C:客户 D:内部流程 E:学习与成长
