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- 1.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。 选项： A、题目命制是在全编题计划的基础上进行 B、题目的覆盖 C、题目的公平性 D、题目的效度 E、测验的形式
- 2.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是( )。A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式
- 3.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时,首先要考虑的问题是__。A、题目命制是在全编题计划的基础上进行B、题目的覆盖C、题目的公平性D、题目的效度E、测验的形式
- 4.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（）。A．题目命制是在全编题计划的基础上进行B．题目的覆盖C．题目的公平性D．题目的效度E．测验的形式
- 5.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是（ ）。 选项： A:题目命制是在全编题计划的基础上进行; B:题目的覆盖; C:题目的公平性; D:题目的效度
- 6.在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） 选项： A:题目命制是在全编题计划的基础上进行 B:题目的覆盖 C:题目的公平性 D:题目的效度 E:测验的形式
- 7.在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） 选项： A、A题目命制是在全编题计划的基础上进行 B、B题目的覆盖 C、C题目的公平性 D、D题目的效度 E、E测验的形式
- 8.在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） 选项： A、题目命制是在全编题计划的基础上进行\n B、题目的覆盖\n C、题目的公平性\n D、题目的效度\n E、测验的形式
- 9.在进行人员素质测评笔试测验题目命时，就考虑问题（） A: 题目命制是在全编题计划的基础上进行\n B: 题目的覆盖\n C: 题目的公平性\n D: 题目的效度\n E: 测验的形式
- 10.在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。 选项： A、题目命制要在编题计划的基础上进行 B、题目的覆盖面 C、题目的公平性 D、题目的效度 E、测验的形式
- 11.在进行人员素质测评笔试测验题目命制时，应考虑的问题有（）。 选项： A、A题目命制要在编题计划的基础上进行 B、B题目的覆盖面 C、C题目的公平性 D、D题目的效度 E、E测验的形式
- 12.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进行。
- 13.在进行人员素质测评笔试测验题目命题时，首先要考虑的问题是题目命制是在全编题计划的基础上进行。()A.正确B.错误
- 14.测验项目的编写是一个反复的过程,如何根据测验目的编写一组好的测验项目? (1)测验目的与编题计划确定测验目的有三个需要解决的问题:明确测量对象;明确测量目标;明确测量用途。接下来根据目的制定编题计划。它指明了应该编哪些方面的测验项目以及编多少个项目,因此,测题编制结束后,可比照计划核对测验项目是否反映了所要测量的领域。 (2)在编写测验项目时要注意: ①测验项目的取样应当对欲测心理品质具有代表性。 ②测验项目的取材范围要同编题计划所列项目一致。 ③测验项目的难度应有一定的分布范围,以用来区分不同的人群。 ④编写测验项目的用语要力求精炼简短,浅显明了。 ⑤初编题目的数量要多于最终所需要的数量,以便筛选或编制复本。 ⑥测验项目的说明必须简明。
