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对销售人员的考核更多的侧重于结果目标的考核。
目标
考核
侧重于
发布时间:
2024-06-19 08:43:37
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1.
对销售人员的考核可能会更多的侧重于()的考核 答案:结果
2.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价 选项: A、 工作业绩考核 B、 工作行为考核 C、 工作能力考核 D、 工作态度考核
3.
( )是对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果的考核与评价A.工作业绩考核B.工作行为考核C.工作能力考核D.工作态度考核
4.
对企业人员担当工作的结果或履行职务工作结果进行评价是指( )。 选项: A、工作态度考核 B、工作业绩考核 C、工作能力考核 D、工作行为考核
5.
绩效考核与绩效管理的区别有( )。 选项: A:绩效管理是对绩效考核的发展,绩效考核是绩效管理的局部环节和手段 B:绩效考核关注的是过去的结果,强调结果管理;绩效管理着眼于组织战略和未来发展,强调结果与过程的结合 C:绩效考核往往只出现在特定的时期,绩效管理则伴随着管理活动的全过程 D:绩效考核侧重于判断和评估,绩效管理侧重于信息沟通和员工个人及组织整体绩效的提高
6.
()应当在考核材料上签名,对考核材料的客观性、真实性负责。 选项: A:考核组 B:考核人员 C:被考核人员 D:党委
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