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特质—因素论就是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。
A:正确
B:错误
因素
匹配
特质
发布时间:
2024-05-21 14:05:58
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1.
特质—因素论就是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。
2.
特质—因素论就是研究个人心理特质与职业因素相匹配的理论。选项: A:对 B:错
3.
特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配,而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。选项: A:正确; B:错误
4.
特质-因素理论只强调个人特质要和工作要求相匹配,忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用。 选项: A、正确 B、错误
5.
特质-因素理论不仅强调个人特质要和工作要求相匹配,而且强调社会因素对职业选择的影响和制约作用。 选项: A、正确 B、错误
6.
特质-因素理论模式的局限性,不包括( )。 选项: A、只强调个人特质要和工作要求相匹配 B、忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用 C、以动态的观点看待个人的特质 D、忽略了人和职业都是不断变化的这一基本事实
7.
特质-因素理论模式的局限性,不包括( )。选项: A:只强调个人特质要和工作要求相匹配; B:忽视了社会因素对职业选择的影响和制约作用; C:以动态的观点看待个人的特质; D:忽略了人和职业都是不断变化的这一基本事实
8.
特质-因素理论的核心是人与职业之间的匹配。选项: A:正确; B:错误
9.
帕森斯的特质因素论属于职业选择理论。()
10.
职业发展阶段论强调心理因素在职业选择中的匹配作用,认为个人特质与工作要求之间配合得越紧密,职业成功的可能性就越大。 选项: A:正确 B:错误
11.
影响职业生涯管理的个人因素包括( )。 选项: A、生理特质 B、心理特质 C、家庭背景 D、学历经历
12.
职业生涯规划理论中的特质因素论的提出者是
13.
下列属于职业选择理论的有()A.特质-因素理论B.生涯发展理论C.职业类型理论D.职业锚理论
14.
职业选择理论有() 选项:A.特质—因素理论B.职业兴趣理论C.社会学习理论D.职业锚理论
15.
人员素质测评的内容不包括( ) A.能力因素 B.个人特质因素 C.动力因素 D.发展因素 选项: A:能力因素 B:个人特质因素 C:动力因素 D:发展因素
16.
卡特尔的人格特质理论认为受先天的生物因素决定的人格特质是A.体质特质B.动力特质C.能力特质D.气 选项:A:卡特尔的人格特质理论认为受先天的生物因素决定的人格特质是 B:A.体质特质 C:B.动力特质 D:C.能力特质 E:D.气质特质
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