请在 下方输入 要搜索的题目：
推荐参考答案 (
由 搜题小帮手 官方老师解答 )
答案：
以下文字与答案无关
提示：有些试题内容 显示不完整,文字错误 或者 答案显示错误等问题，这是由于我们在扫描录入过程中 机器识别错误导致,人工逐条矫正总有遗漏，所以恳请 广大网友理解。
相关试题
- 1.工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（ ） 选项： A:职位分析问卷法 B:工作要素法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统
- 2.[单选题]在进行信度比较时，以下选项中正确的是（） A 职位分析问卷法>临界特质分析系统>工作要素法 B 临界特质分析系统>职位分析问卷法>工作要素法 C 工作要素法>职位分析问卷法>临界特质分析系统 D 临界特质分析系统>工作要素法>职位分析问卷法
- 3.[单选题]在以下关于工作分析系统信度比较的论述中，正确的是（）。 A 职位分析问卷法的信度较高，临界特质分析系统的信度次之，工作要素法的信度最低 B 临界特质分析系统的信度较高，工作要素法的信度次之，职位分析问卷法的信度最低 C 工作要素法的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，临界特质分析系统的信度最低 D 临界特质分析系统的信度较高，职位分析问卷法的信度次之，工作要素法的信度最低
- 4.如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A．职位问卷分析法优于工作要素法B．临界特质分析系统优于工作要素法C．工作要素法优于临界特质分析系统D．工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
- 5.从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是（） 选项： A、职位分析问卷法优于工作要素法 B、工作要素法优于职位分析问卷法 C、工作要素法优于临界特质分析系统 D、以上全不正确
- 6.从信度比较的视角来考察，以下正确的论述是() 选项：A.职位分析问卷法优于工作要素法 B.工作要素法优于职位分析问卷法 C.工作要素法优于临界特质分析系统 D.以上全不正确
- 7.现代以人为基础的系统性工作分析方法有（）。 A: 能力要求法 B: 职位分析问卷法 C: 关键事件 D: 工作要素法 E: 临界特质分析法
- 8.下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析法D、工作任务清单分析法E、临界特质分析系统
- 9.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。 A: 工作要素法 B: 管理职位分析问卷 C: 关键事件法 D: 工作任务清单分析法
- 10.下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有()。A.工作要素法B.职位分析问卷法C.能力要求法D.工作任务清单分析法
- 11.5、下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。【单选题】A、工作要素法B、职位分析问卷法C、能力要求法D、工作任务清单分析法
- 12.以工作为导向的工作分析方法包括() 选项： A、关键事件法 B、职能工作分析 C、任务清单分析法 D、工作要素法 E、临界特质分析法
- 13.以下哪种工作分方法是以人为基础的系统性工作分析法（）。 选项： A::功能性职位分析法 B::关键事件法 C::工作任务清单分析法 D::职位分析问卷法
- 14.[多选题]现代工作分析方法包括 A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 职位分析问卷法 E 工作要素法
- 15.以人为基础的系统性方法包括()。 选项：A.工作元素分析法 B.职位分析问卷法 C.管理职位分析问卷 D.关键事件法
- 16.什么属于以工作为基础的系统性工作分析方法。 选项： A:观察法 B:关键事件法 C:访谈法 D:职位分析问卷法 E:职位分析清单法
- 17.属于以人为基础的系统工作分析的方法是（）。 A: 文献分析法 B: 标杆工作法 C: 关键事件法 D: 管理职位分析问卷法
