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根据期望理论,当员工做某件事的效价低,期望值高时,那么员工做该件事的激励力高。
选项:
A:正确;
B:错误
发布时间:
2024-06-21 08:30:32
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1.
根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是( ) 选项: A:期望值低,效价高 B:期望值低,效价低 C:期望值高,效价低 D:期望值高,效价高
2.
根据期望理论,对激励对象能产生最大激励力量的情境是( ) 选项: A、期望值高,效价高 B、期望值高,效价低 C、期望值低,效价高 D、期望值低,效价低
3.
根据期望理论,以下说法正确的是 选项: A:激励力=效价×期望,当做好一件事情的效价,即员工认为的价值很小,那么员工的做这件事情的激励力也很小。; B:根据期望理论,管理者需要发现员工所重视的报酬或奖励,这样才能激发出员工某项工作任务的动机。; C:根据期望理论,管理者可以给员工设很高的目标,用来激励员工努力完成工作任务。; D:根据期望理论,管理者必须明确期望出现的员工行为,否则激励难以实现。
4.
期望理论认为,对人能产生最大激励作用的情况是( )。选项: A:期望值高,效价也高; B:期望值高,效价低; C:期望值低,效价高 ; D:期望值低,效价也低
5.
根据期望理论,要使目标对人的激励作用大,所激发的动机强度高,就必须满足( )。 选项:A:效价高 B:效价低 C:期望值高 D:期望值低
6.
激励理论的基本公式是( )选项: A:激励力=效价+期望值 B:激励力=效价*期望值 C:激励力=效价-期望值 D:激励力=效价÷期望值
7.
根据期望理论,只要组织提供给员工的激励物员工感觉有价值,即使期望值较低,对于员工的激励作用也会很强。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
8.
【单选题】期望理论基本公示,激励力(M)=期望值(E)×效价(V),激励力高的情景是()。(0.5 分) 选项: A: E 高*V 高 B: E 中*V 中 C: E 高*V 低 D: E 低*V 低
9.
期望理论认为激励力等于( )选项: A:效价х期望值 B:效价 + 期望值 C:期望х激励 D:组织+个人+行为
10.
弗鲁姆提出的期望理论,他认为“激励力=效价×期望值”。 ( ) 选项: A:正确 B:错误
11.
[单选题]期望理论认为,激励力的大小是由( )决定的。 A 期望值和效价的乘积 B 期望值和效价之和 C 期望值减去效价 D 期望值和效价之比
12.
期望理论认为,激励的大小是由( )选项: A:期望值减去效价 B:期望值和效价的乘积 C:期望值和效价之和 D:期望值和效价之比
13.
期望理论认为,激励的大小是由() 选项: A、期望值和效价的乘积 B、期望值和效价之和 C、期望值减去效价 D、期望值和效价之比
14.
期望理论认为,激励的大小是由( )A、期望值和效价的乘积B、期望值和效价之和C、期望值减去效价D、期望值和效价之比
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