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- 1.下面不是使用招聘申请表的目的是（）。 选项： A:A、收集组织需要了解的岗位相关信息，方便对应聘者进行甄选，并从中选出参加后续甄选的人员 B:B、加快初选速度 C:C、便于用人单位了解应聘者情况 D:D、保证应聘者信息的准确性
- 2.在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当鼓励应聘者多谈。A.正确B.错误
- 3.在招聘甄选中，面试是了解应聘者的过程，因此考官应当避免应聘者多谈。 选项： A:正确; B:错误
- 4.以下不属于应聘申请表特点的是（ ）。 选项： A:节省时间 B:可以准确了解应聘者的相关信息 C:提供后续选择的参考 D:方便整理统计应聘者信息
- 5.以下不属于应聘申请表特点的是（ ）。 选项： A:可以准确了解应聘者的相关信息 B:获取应聘者个性化的特殊信息 C:提供后续选择的参考 D:节省时间
- 6. 对应聘者进行资格审查和筛选是在甄选的初选阶段。A、错误B、正确
- 7.面试官了解应聘者的求职目的,主要是为了考察()等。 选项： A、应聘者对公司的了解程度 B、应聘者对应聘岗位的了解程度 C、应聘者的意愿度 D、应聘者对薪资的期望值 E、应聘者的专业素养
- 8.对应聘者进行初步甄选的方法有哪些？简述各种甄选方法的特点。
- 9.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 选项： A、人员配置 B、人员招聘 C、人员录用 D、人员甄选
- 10.根据用人条件和用人标准对应聘者进行审查和筛选的过程被称为 选项： A:人员配置; B:人员招聘; C:人员录用; D:人员甄选
- 11.以下不属于应聘申请表的特点的是（） 选项： A:节省时间 B:设计精美 C:提供后续选择的参考 D:可以准确了解应聘者的相关信息
- 12.面试官的目标包括A.使应聘者发挥实际水平B.使应聘者了解单位状况C.了解应聘者的专业技能D.了解应聘者的生活习惯E.决定应聘者是否通过面试
