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- 1.工作分析系统的信度，是重复使用某工作分析系统来分析同一工作，得到的结果的变异程度。下列选项中，信度比较排序正确的是（ ） 选项： A:职位分析问卷法 B:工作要素法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统
- 2.如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A、职位问卷分析法优于工作要素法B、临界特质分析系统优于工作要素法C、工作要素法优于临界特质分析系统D、工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
- 3.[单选] 如果从工作系统的效度方面进行考察，以下选项中正确的是（）A . 职位问卷分析法优于工作要素法B . 临界特质分析系统优于工作要素法C . 工作要素法优于临界特质分析系统D . 工作要素法与职位同卷分析法具有相同的效
- 4.工作分析系统的效度，是指某工作分析系统能在多大程度上真实地反映被分析工作的内容，以及工作对任职者的要求。下列选项中，内容效度比较排序正确的是（ ） 选项： A:职位分析问卷法 B:工作要素法 C:工作要素法 D:临界特质分析系统
- 5.以人为基础的系统性工作分析方法是( )。 A: 工作要素法 B: 管理职位分析问卷 C: 关键事件法 D: 工作任务清单分析法
- 6.下列选项中，以工作为基础的系统性工作分析方法有( )。A、工作要素法B、关键事件法C、功能性工作分析法D、工作任务清单分析法E、临界特质分析系统
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7.以工作为基础的系统性工作分析方法包括（ ）。 A．关键事件法 B．职位分析问卷法 C．工作要素法 D．功能性工作分析法 E．工作任务清单分析法
A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法 选项：A：A.关键事件法
B.职位分析问卷法
C.工作要素法
D.功能性工作分析法
E.工作任务清单分析法 - 8.下列工作分析方法中，不属于以人为基础的系统性工作分析方法的有（）。A、工作要素法B、职位分析问卷法C、能力要求法D、工作任务清单分析法
- 9.5、工作分析方法中，职位分析问卷法、管理职位描述问卷法和职能工作分析法等属于( ) 选项：A、A、基础性方法B、B、系统性方法C、C、任务分析D、D、人员分析
- 10.以工作为导向的工作分析方法包括() 选项： A、关键事件法 B、职能工作分析 C、任务清单分析法 D、工作要素法 E、临界特质分析法
- 11.以下哪种工作分析方法是以人为基础的系统性工作分析法（）。 A:功能性职位分析法 B:关键事件法 C:工作任务清单分析法 D:职位分析问卷法 选项：A、AB、BC、CD、D
- 12.[多选题]以工作为导向的工作分析方法包括 A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 工作要素法 E 临界特质分析法
- 13.[多选题]以工作为导向的工作分析方法包括 ( ) A 关键事件法 B 职能工作分析法 C 任务清单分析法 D 工作要素法 E 临界特质分析法
- 14.（）属于以工作为基础的系统性工作分析方法。选项： A:观察法; B:关键事件法; C:访谈法; D:职位分析问卷法; E:职位分析清单法
- 15.什么属于以工作为基础的系统性工作分析方法。选项： A:观察法 B:关键事件法 C:访谈法 D:职位分析问卷法 E:职位分析清单法
- 16.属于以人为基础的系统工作分析的方法是（）。 A: 文献分析法 B: 标杆工作法 C: 关键事件法 D: 管理职位分析问卷法
- 17.工作分析的方法分为定性分析方法与定量分析方法,下列属于定性分析方法的是()。 选项： A、职位分析问卷法 B、管理职位描述问卷法 C、问卷调查法 D、功能性工作分析法
- 18.属于以人为基础的系统工作分析的方法是()。 选项： A、文献分析法 B、标杆工作法 C、关键事件法 D、管理职位分析问卷法
