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相关试题
- 1.关于公平理论的陈述，正确的有（ ）。 选项： A:员工将自己的产出与投入比率与他人的相比较，依此进行公平判断 B:员工比较的是其投入与产出的客观测量结果 C:员工将自己的工作和报酬与其他组织的员工进行比较，属于纵向比较 D:员工将自己在不同组织中的待遇进行比较，属于横向比较 E:辞职也是一种恢复公平的方法
- 2.在公平理论中,把自己现在付出的劳动和所得的报酬与自己过去付出的劳动和所得的报酬进行的比较属于( )。 选项： A:横向比较 B:社会比较 C:纵向比较 D:前向比较
- 3.下列关于亚当斯社会公平理论的说法，正确的是选项： A:人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作报酬上的相对关系 B:员工倾向于将自己的产出投入比与他人的产出投入比相比较 C:员工所做的比较都是纵向的，即与组织内和组织外的其他人比较 D:辞职是感到不公平的员工恢复平衡的方式之一 E:对于有不公平感的员工应予以及时引导或调整报酬
- 4.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素
- 5.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的()因素
- 6.公平理论中，员工进行横向比较时主要比较
- 7.认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果（所得）与自己的努力（付出）进行比较，然后再将自己的所得——付出比与相关他人的所得——付出比进行比较的是A、目标设置理论B、公平理论C、期望理论D、工作特征模型
- 8.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素 选项：期望能否得到满足#员工因果归因倾向#组织的内外部公平#回顾性文饰作用
- 9.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（）因素 选项：期望能否得到满足#员工因果归因倾向#组织的内外部公平#回顾性文饰作用
- 10.公平理论种的横向比较是人们将自己当前的相对报酬与自己过去的相对报酬进行比较。 选项： A:正确 B:错误
- 11.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项： A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织的内外部公平 D、回顾性文饰作用
- 12.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 选项： A:期望能否得到满足 B:员工因果归因倾向 C:组织的内外部公平 D:回顾性文饰作用
- 13.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的()因素 选项： A、期望能否得到满足 B、员工因果归因倾向 C、组织的内外部公平 D、回顾性文饰作用
- 14.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素选项： A:期望能否得到满足 B:员工因果归因倾向 C:组织的内外部公平 D:回顾性文饰作用
- 15.【单选题】“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较，以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式，主要体现为组织承诺形成机制中的（ ）因素 选项：A、期望能否得到满足B、员工因果归因倾向C、组织的内外部公平D、回顾性文饰作用
- 16.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A．期望能否得到满足B．员工因果归因倾向C．组织的内外部公平D．回顾性文饰作用
- 17.“组织中成员经常将自己的收益与组织内部的其他员工或组织之外的同学、朋友比较,以此决定自己工作的努力程度或是去留问题”这样的行为方式,主要体现为组织承诺形成机制中的( )因素A.期望能否得到满足B.员工因果归因倾向C.组织的内外部公平D.回顾性文饰作用
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2. 公平理论中，员工进行横向比较时主要比较
- 19.认为员工应该首先把自己在工作情景中得到的结果与自己付出的努力进行比较，然后再将自己的付出所得比与其他相关人员的付出所得比进比较的是什么理论？选项： A:目标设置理论; B:公平理论 ; C:期望理论; D:工作特征模型
- 20.要保证激励措施的效率，就应当注重激励的公平性。下列关于公平理论的阐述正确的是（）。 选项： A、员工纵向公平比较是员工将自己和本组织其他人进行比较 B、感觉不公平的员工常见选择的解决方案是改变参照对象 C、为保持员工的公平感，应确保不同员工的投入和产出基本一致 D、虽然公平感是员工的主观感受，但是调整报酬可以提高公平感
- 21.亚当斯的公平理论的基础在于,员工不是在真空中工作,他们总是在进行比较,比较的结果会激励员工更加努力
- 22.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。
- 23.公平理论认为，人们通常把自己的收入和所付出的劳动的比值与组织内其他人作横向对比，也把自己目前投入的努力与目前所获得报偿的比值，同自己过去投入的努力与过去所获报偿的比值进行比较。()
- 24.[单选] （）认为员工应该首先把自己在工作情境中得到的结果(所得)与自己的努力(付出)进行比较，然后再将自己的所得一付出比与相关他人的所得一付出比进行比较。A . A、目标设置理论B . B、公平理论C . C、期望理论D . D、工作特征模型
- 25.公平理论认为，当员工觉得自己在组织中受到不公平的待遇时，就会感到苦恼并出现消极行为，员工可能采取以下哪几种方式减少自己不满意的程度（ ）。选项： A:减少自己的投入; B:增加自己的报酬; C:增加别人的付出; D: 减少别人的报酬
