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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()
选项:
T|F
人力资源
资源管理
管理工作
发布时间:
2024-05-14 14:39:23
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人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。()
2.
人力资源管理工作要体现人力资源管理对单位的价值。() 选项:对#chuwen#错
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( )是所有人力资源管理工作的基础? 工作分析人力资源战略人力资源规划人员招聘
4.
对一个国家或地区的人力资源实施的管理被称为() 选项: A、部门人力资源管理 B、地区人力资源管理 C、宏观人力资源管理 D、微观人力资源管理
5.
下列各项不属于事业单位人力资源管理存在的问题为()。A、人力资源开发与管理理念落后B、人力资源管理与单位的发展战略相脱节C、缺乏完善的人力资源的开发和培养体系D、人力资源管理相对不稳定
6.
实际上,所有的管理者都要承担人力资源管理工作。( )选项: A:对 B:错
7.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
8.
人力资源管理咨询服务中要求,()从业人员应具有从事人力资源管理咨询服务的相关专业知识和管理工作经验 选项: A:人力资源管理咨询服务 B:求职招聘服务 C:素质测评服务 D:职业指导服务
9.
关于人力资源管理的作用,下列说法正确的有( )。 选项: A: 人力资源管理会提高员工的流动率 B: 人力资源管理能够调动员工的积极性 C: 人力资源管理会降低员工对薪酬的公平感 D: 人力资源管理会增加员工的不满情绪人力资源管理能确保人与事的良好匹配
10.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
11.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
12.
开展人力资源管理工作的依据是()。选项: A:人力资源规划 B:员工的招聘和录用 C:员工培训 D:职业生涯发展
13.
按照人力资源规划的规划长短,可以将他划分为 选项: A:部门的人力资源管理; B:短期的人力资源管理; C:中期的人力资源管理; D:长期的人力资源管理
14.
人力资源管理的目标包括( ) 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
15.
人力资源管理的目标包括( ) 选项: A:保证价值源泉中人力资源的数量和质量; B:为价值创造营建良好的人力资源环境; C:保证员工价值评价的准确有效; D:实现员工价值分配的公平合理; E:成为战略性人力资源管理
16.
战略人力资源管理是指人力资源管理的出发点,人力资源管理战略是围绕人的管理的全局性的谋划。选项: A:对 B:错
17.
人力资源管理在企业层面的风险包括( )。 选项: A:人力资源的退出风险 B:人力资源管理的制度风险 C:人力资源管理的技术风险 D:人力资源的引进风险
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