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- 1.现代人力资源管理以( )为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理重点是开发人的潜能、激发人的活力，使员工能积极主动创造性地开展工作。 选项：A、工作 B、事 C、人 D、岗位
- 2.现代人力资源管理以为中心,将人作为一种重要资源加以开发利用和管理重点是开发人的潜能激发人的活力,使员工能积极主动创造性地开展工作（） 选项：A．工作 B．事 C．人 D．岗位
- 3. 人事管理以人为中心，将人作为一种重要资源加以开发、利用和管理，重点是开发人的潜能，激发人的活力，使员工能积极、主动、创造性地工作。
- 4.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 5.现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是将( )视为人力资源管理的重要基石。 选项： A、员工培训管理 B、员工岗位开发 C、员工的技能开发 D、员工教育开发
- 6.与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？( ) 选项： A:培育和发挥团队精神 B:以激励为主要方式 C:人的管理第一 D:积极开发人力资源
- 7.与员工同甘共苦.同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（） 选项： A:人的管理第一 B:以激励为主要方式 C:积极开发人力资源 D:培育和发挥团队精神
- 8.与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选项： A:人的管理第一 B:以激励为主要方式 C:培育和发挥团队精神 D: 积极开发人力资源
- 9.人力资源管理与人事管理的区别不包括( ) (满分:2)A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 10.人力资源管理与人事管理的区别不包括（）A．人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本B．人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用C．人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心D．人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 11.与员工同甘共苦、同舟共济，反映了人本管理哪方面的基本内容？（ ） 选项：人的管理第一|以激励为主要方式|积极开发人力资源|培育和发挥团队精神
- 12.（）是人力资源开发的最高目标。 选项： A:人的发展 B:有效运用人的潜能 C:企业发展 D:有效开发人的潜能
- 13.63、下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是?() 选项： A:人力资源管理视员工为资源,人事管理视员工为成本 B:人力资源管理注重员工的培训开发,人事管理注重员工的使用 C:人力资源管理以人为中心,人事管理以事为中心 D:人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
- 14.下列不属于人力资源管理与传统人事管理区别的是？( ) 选项： A、人力资源管理视员工为资源，人事管理视员工为成本 B、人力资源管理注重员工的培训开发，人事管理注重员工的使用 C、人力资源管理以人为中心，人事管理以事为中心 D、人力资源的管理内容没有人事管理那么丰富
