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双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是保健因素,二是激励因素。
选项:
A:正确
B:错误
因素
动机
有两
发布时间:
2024-06-12 22:29:35
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1.
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有两个:一是激励因素,二是保健因素
2.
双因素理论认为引起人们工作动机的因素主要有( )。选项: A:激励因素 B:保健因素 C:科技因素 D:文学因素
3.
双因素理论认为,能使人们产生工作满意感的因素是()A、激励因素B、保健因素C、维持因素D、满意因素
4.
依据双因素理论,保健因素不会引起人们非常满意的状态,只有激励因素才会。( ) 选项: A:正确 B:错误
5.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。 选项: A:保健因素不能起到激励员工的作用 B:激励因素包括成就感、晋升、工作本身 C:保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等 D:双因素理论又称激励-保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
6.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
7.
[单选] 关于双因素理论,下列说法不正确的是()。A . 保健因素不能起到激励员工的作用B . 激励因素包括成就感、晋升、工作本身C . 保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D . 双因素理论又称激励一保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
8.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励——保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
9.
关于双因素理论,下列说法不正确的是( )。A、保健因素不能起到激励员工的作用B、激励因素包括成就感、晋升、工作本身C、保健因素包括别人的认可、人际关系、工资等D、双因素理论又称激励――保健因素理论,认为激励因素和保健因素影响着员工的工作态度
10.
管理心理学的双因素理论认为,引起人行为动机的因素主要有两种:一种是保健因素,另一种是( ) 选项: A: 安全因素 B: 心理因素 C: 激励因素 D: 环境因素
11.
双因素理论认为()不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪 选项: A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
12.
根据双因素理论,工作环境应该属于()A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素 选项:A、根据双因素理论,工作环境应该属于() A 正强化因素B 激励因素C 负强化因素D 保健因素
13.
赫茨伯格提出的双因素理论认为(保健因素)不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项: A、保健因素 B、激励因素 C、成就因素 D、需要因素
14.
双因素理论认为,保健因素是只能消除不满意但不能起激励作用的因素 A、正确 B、错误
15.
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感 选项:双因素理论#成就需要理论#需求层次理论#ERG理论
16.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用 选项: A:正确 B:错误
17.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素采起激励作用。选项: A:正确; B:错误
18.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才起激励作用。选项: A:正确; B:错误
19.
依据双因素理论,保健因素不起激励作用,只有激励因素才能起激励作用。()选项: A:正确; B:错误
20.
( )包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素职能消除人们的不满,但不会带来满意感选项: A:双因素理论; B:成就需要理论; C:需求理论; D:ERG理论
21.
赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。() 选项:A、赫兹伯格的双因素理论是指:保健因素和激励因素。()
22.
赫茨伯格提出的双因素理论认为()不能直接起到激励的作用,但能防止人们产生不满情绪。 选项:保健因素#激励因素#成就因素#需要因素
23.
双因素理论认为,能真正对人起到激励作用的是( )选项: A:保健因素 B:激励因素 C:成就因素 D:过程因素
24.
()包括保健与激励两大因素,认为只有激励因素才能够给人们带来满意感,而保健因素只能消除人们的不满,但不会带来满意感A、成就需要理论B、需求层次理论C、双因素理论D、ERG理论
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