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人力资源管理的主要目标是( )。
A:提高员工满意度
B:降低企业运营成本
C:促进员工与企业共同发展
D:最大化企业利润
资源管理
最大化
共同发展
发布时间:
2024-05-12 20:04:10
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1.
人力资源管理的核心目标是什么?A、降低成本B、提高员工满意度C、增加企业利润D、实现组织战略目标
2.
人力资源管理的核心目标是什么?A、降低员工流失率B、提高员工满意度C、优化员工结构D、所有选项都是
3.
企业管理的核心目标是什么?A、提高员工满意度B、增加市场份额C、优化产品线D、利润最大化
4.
企业人力资源管理的核心内容是( )。 选项: A、企业员工招聘 B、企业员工培训 C、企业员工绩效管理 D、企业员工薪酬管理 E、企业员工职业生涯规划
5.
企业应将( )当成追求的目标。 选项:A:企业员工的利润最大化B:企业所有人资本的利润最大化C:企业社会价值的最大化D:企业相关利益人的利润最大化
6.
企业应将()当成追求的目标。 选项: A:企业员工的利润最大化 B:企业所有人资本的利润最大化 C:企业社会价值的最大化 D:企业相关利益人的利润最大化
7.
企业应将( )当成追求的目标。选项: A:企业员工的利润最大化 B:企业所有人资本的利润最大化 C:企业社会价值的最大化 D:企业相关利益人的利润最大化
8.
狭义上讲,员工关系管理主要指企业与员工之间的沟通管理,这种沟通更多采用柔性的、____、非强制的手段,以提高员工满意度,支持企业目标实现。
9.
企业应将()当成追求的目标。(1.0) 选项: A: 企业员工的利润最大化 B: 企业所有人资本的利润最大化 C: 企业社会价值的最大化 D: 企业相关利益人的利润最大化
10.
企业应将()当成追求的目标。 选项:企业员工的利润最大化#企业所有人资本的利润最大化#企业社会价值的最大化#企业相关利益人的利润最大化
11.
【单选题】企业应将()当成追求的目标。 选项:A、企业员工的利润最大化B、企业所有人资本的利润最大化C、企业社会价值的最大化D、企业相关利益人的利润最大化
12.
【单选题】企业应将()当成追求的目标。 选项:A、企业员工的利润最大化B、企业所有人资本的利润最大化C、企业社会价值的最大化D、企业相关利益人的利润最大化
13.
新企业人力资源管理的重点( )。 选项: A、员工招聘 B、员工定岗 C、员工培训 D、员工激励
14.
人力资源管理的最终目标是( )。选项: A:实现企业的整体战略和目标 B:为企业创造价值 C:实现企业目标 D:全面提升员工素质
15.
服务利润链表明( )。 选项: A:企业获利能力的强弱主要是由忠诚的员工创造的; B:员工的满意度是由企业内部服务质量决定的; C:顾客价值决定着企业获利能力; D:员工的满意度直接决定着顾客满意度
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