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绩效考评偏差的控制方法有哪些?
绩效
偏差
考评
发布时间:
2024-05-11 16:42:10
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相关试题
1.
二、论述题绩效考评的常见偏差有哪些?如何克服。
2.
绩效考评的方法有哪些?
3.
绩效考评的主要方法有哪些?
4.
绩效考评权重的确定方法有哪些?
5.
绩效考评系统的核心是( )。选项: A:绩效考评内容 B:绩效考评原则 C:绩效考评标准 D:绩效考评方法
6.
绩效考评的信息来源有哪些?
7.
简述绩效考评的作用有哪些。
8.
绩效考评的信息来源有哪些?
9.
要做好员工绩效考评,必须把握员工绩效考评的哪些要点?( )选项: A:完整理解绩效考评内容 B:科学设计绩效考评指标 C:合理确定绩效考评周期 D:分层设定绩效考评维度
10.
绩效考评的信息来源一般有哪些?
11.
绩效考评控制与运营分析控制不同,绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。()
12.
关于绩效管理,以下说法错误的是:选项: A:在绩效管理中,员工应充分了解他们的绩效考评标准; B:医院人员绩效管理是指医院在一定时间内,由考评者、被考评者、绩效指标、考评方法、考评程序与考评结果等要素所组成的具有战略导向、过程监测、问题诊断、进度控制、人员激励、绩效提升等功能的管理活动; C:绩效管理就等于绩效考评; D:实施绩效考评时,测评标准可以是相对的,也可以是绝对的; E:在考评之后,要及时准确地把结果反馈给被考评的员工
13.
绩效考评方法的特点
14.
绩效考评控制与运营分析控制不同,绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。( ) 选项: A、正确 B、错误
15.
绩效考评控制与运营分析控制不同,绩效考评是一种过程控制。而运营分析强调的是目标导向的结果控制。( )选项: A:正确; B:错误
16.
造成绩效考评中偏差的原因有很多,其中的近因效应是指() 选项: A、考评人在对被考评人绩效进行考评时,把绩效中的某一方面甚至与工作绩效无关的某一方面看的太重,从而影响了整体绩效的考评 B、考评人员对被考评者的某种特殊的偏见而影响对其工作实绩的考评 C、对所有的被考评者的结论差不多 D、对员工进行考评时,过多的从近期的某种表现出发,忽视长期表现
17.
绩效考评表格一般包括()。 选项: A、考评要素 B、考评指标 C、考评方法 D、考评标准 E、考评目的
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