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相关试题
- 1.对组织中某个特定职位的工作内容和职位规范进行全面分析与描述的过程指的是（）选项： A:人力资源规划 B:员工甄选 C:员工培训 D:工作分析
- 2.职位分析又称工作分析，是全面了解一项职位的管理活动，就是对该项职位的工作内容和职位规范（任职资格）的描述和研究过程，即制定职位说明和职位规范的系统过程。选项： A:对 B:错
- 3.收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程是 选项： A:工作分析 B:工作评价 C:工作规范 D:工作考核
- 4.职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。选项： A:对 B:错
- 5.职位分析是一种应用系统方法，收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。
- 6.（）是一种应用系统方法，是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。 A: 职责分析 B: 员工分析 C: 职级分析 D: 职位分析
- 7.工作分析作为一种活动，其主体是（），客体是（），对象是（）。 选项： A、工作分析者，整个组织体系，工作 B、工作分析者，工作岗位，工作 C、工作分析者，工作职位，职务 D、工作分析者，整个组织体系，职务
- 8.（）是一种应用系统方法是收集、分析、确定组织中职位的定位、目标、工作内容、职责权限、工作关系、业绩标准、人员要求等基本因素的过程。A.职责分析B.员工分析C.职级分析D.职位分析
- 9.[单选题]下列不属于工作规范分析内容的是（） A 工作任务分析 B 工作条件分析 C 工作责任分析 D 工作关系分析
- 10.工作分析是对工作的一个全面的评价过程，一般可以分为5个阶段：工作岗位分析计划阶段；工作岗位分析设计阶段；信息收集分析；工作岗位分析结果表达阶段；工作分析结果运用阶段。选项： A:对 B:错
- 11.在整个工作分析过程中计划、设计、信息分析、结果表述与运用指导的五个环节中，信息分析之前必须进行工作信息审查，审查的重点为()。 选项： A:组织架构和业务设置 B:综合归纳与分类 C:工作的性质与工作的功能 D:工作环境与工作条件
- 12.工作分析人员在工作现场通过感官或其他视听工具的协助.对特定对象的特定工作活动进行观察收集记录有关工作的内容、形式、方法、程序、工作环境等信息的工作分析方法是 ( )
- 13.通过对工作内容轻重、工作责任大小、工作繁简程度、工作环境好坏、工作危险性及工作所需资格条件进行分析和判断职务价值的过程，称之为（ ）。选项： A:工作分析 B:工作评价 C:职务分析 D:职务评价
- 14.工作分析作为一种活动，其主体是工作分析者，客体是工作环境。（ ） 选项： A:对 B:错
- 15.工作分析作为一种活动， 其主体是工作分析者， 客体是工作环境。 选项： A:对 B:错
- 16.______是指根据组织需要，并兼顾个人的需要，规定某个岗位的任务、责任、权力以及在组织中与其他岗位关系的过程。( ) 选项： A: 工作评价 B: 工作设计 C: 工作分析 D: 工作描述
