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销售指标的评价方法有纵向比较法和横向比较法两种
选项:
A:正确
B:错误
发布时间:
2024-07-12 11:13:10
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相关试题
1.
分析工作绩效差距的具体方法不包括( )。 选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法
2.
分析工作绩效的差距的具体方法()。(A)行为比较法(B)目标比较法C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法
3.
分析工作绩效的差距时,不能采用的方法是( )。 选项: A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 横向比较法 D: 纵向比较法
4.
属于分析工作绩效差距的具体办法有()选项: A:目标比较法 B:水平比较法 C:纵向比较法 D:横向比较法 E:组合比较法
5.
比较分析法包括( )。A、横向比较法B、纵向比较法
6.
比较分析法的两种具体方法是()A、绝对数比较和相对数比较B、水平分析法和动态分析法C、横向比较法和水平比较法D、纵向比较法和动态分析法
7.
比较分析法按照比较对象的不同可分为()。 选项: A:构成比较法; B:横向比较法 ; C:比率比较法; D:纵向比较法
8.
对同类的不同对象在统一标准下进行比较的方法是() 选项:A、纵向比较法B、横向比较法C、等级比较法D、360度考评法
9.
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于( )。选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法
10.
比较分析法的两种具体方法是( )。 选项: A:绝对数比较和百分比变动比较 B:水平分析法和动态分析法 C:横向比较法和水平比较 D:纵向比较法和动态分析法
11.
分析工作绩效差距的方法不包括()。 A目标比较法 B水平比较法 C横向比较法 D时间比较法
12.
【多选题】行业会计的比较方法,大多采用的方法由( ) A. 趋势分析法 B. 环比分析法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法
13.
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括( )。 选项: A:目标比较法 B:水平比较法 C:横向比较法 D:时间比较法
14.
在职位评价方法中,属于职位尺度比较法的有()。 选项: A: 分类法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 要素计点法 E: 因素比较法
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