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( )作为人力资源管理的核心内容和重要环节
选项:
A: 高层绩效
B: 组织绩效
C: 中层绩效
D: 绩效管理
绩效
资源管理
中层
发布时间:
2024-06-08 09:13:04
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1.
绩效的意义表现不包括哪个方面( D )? 选项: A: 绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B: 绩效管理促进质量管理 C: 绩效管理提高员工工作动机水平 D: 绩效管理为报酬方案的制定提供依据
2.
绩效的意义表现不包括哪个方面( )? 选项: A、绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B、绩效管理促进质量管理 C、绩效管理提高员工工作动机水平 D、绩效管理为报酬方案的制定提供依据
3.
绩效的意义表现不包括哪个方面( )? 选项: A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 ; B:绩效管理促进质量管理 ; C:绩效管理提高员工工作动机水平; D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
4.
绩效的意义表现不包括哪个方面() 选项: A:绩效管理促使人力资源管理成为一个完整的系统 B:绩效管理促进质量管理 C:绩效管理提高员工工作动机水平 D:绩效管理为报酬方案的制定提供依据
5.
关于绩效计划的说法,错误的是 ()。 选项: A:绩效计划是绩效考核过程的起点 B:绩效计划的制订要与组织追求的宗旨相一致 C:绩效计划是主管人员与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标反复沟通的过程 D:绩效计划的制订人力资源管理部门、各级主管和员工都要参与
6.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效反馈 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效组织
7.
完整有效的绩效管理系统必须具备绩效计划、绩效监控、绩效评价和()四个环节。选项: A:绩效组织 B:绩效行为 C:绩效领导 D:绩效反馈
8.
()绩效考核是整个人力资源管理的重心,而绩效管理又是整个绩效管理体系建设的难点与核心。 选项: A:正确 B:错误
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