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基于胜任力的培训需求分析对个体职业发展和组织发展都具有积极意义。(对) Y.对N( )
职业发展
培训需求
组织发展
发布时间:
2024-04-13 21:20:47
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1.
基于胜任力的培训需求分析模型是目前最被广为接受的模型。( ) 选项: A:对 B:错
2.
常用的培训需求分析模型有:四要素分析模型、绩效分析模型、基于胜任力的分析模型。选项: A:对 B:错
3.
以下哪项是对岗位胜任力和职业能力特征的错误表述?( )选项: A:胜任力强调的是行为的过程和结果的统一,职业能力强调的是行为的结果。; B:胜任力是对个体特征的研究,职业能力是集体特征的研究。 ; C:胜任力是以岗位作为参照系,职业能力是以职业作为参照系。; D:职业能力的目的是,使“人”—“岗”—“组织”—“职业”合理配搭。
4.
以下关于培训需求分析的说法,错误的是( ) 选项: A:当组织和个体对某项目的培训需求均高时,该项目的培训是必须进行的 B:如果组织需求低,而个体需求高,该项目培训不得不进行 C:如果是组织需求高,而个体需求低,则不得不进行该项目培训 D:如果组织和个体对某项目的培训需求均低,则该项目培训可有可无
5.
问题:个体的死亡对自然界的物质循环和种群的可持续发展具有积极意义。选项:A:正确B:错误
6.
岗位胜任力体系主要包含哪几个体系?(ABCD) 选项: A:岗位胜任力标准体系 B:岗位胜任力管理体系 C:岗位胜任力培训体系 D:岗位胜任力测评体系
7.
对于重新上岗的从业人员,生产经营单位没有必要进行安全教育和培训。( ) 选项: A:Y.对 B:N.错
8.
当人员管理与培训有机结合,就会产生基于人员需求设计的培训课程和员工培训信息管理。( )选项: A:对 B:错
9.
判断题 财务处理是否准确与财务的责任心和职业关注密切相关()Y.对N.错
10.
以下对胜任力的描述,正确的有( )选项: A: 越优秀的人,胜任力越高 B: 胜任力是个体能够胜任某一岗位的能力素质的综合 C: 胜任力模型通常由4~6项素质要素构成 D: 胜任力模型能够区分绩效优秀者和绩效平平者的知识、技能和性格特点
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