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人力资源管理中的人性假设理论是由谁提出的()
发布时间:
2024-06-29 19:20:54
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1.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,所以人性假设就成为了人力资源管理的一个理论基础。 选项: A:正确 B:错误
2.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。选项: A:对 B:错
3.
1、人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 选项:A:对|B:错
4.
人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。A.正确B.错误
5.
人性假设理论是()提出的
6.
【判断题】人力资源管理是对人进行的管理,因此对人的基本看法将直接决定着人力资源管理的具体管理方法,人性假设从而也就构成了人力资源管理的一个理论基础。 A.对 B.错
7.
人力资源管理的理论基础之一就是企业管理中的( )。人性假设就是对人的本性所持有的基本看法。选项: A:人性观; B:价值观; C:世界观; D:人才观
8.
在人性假设理论中,有关人性的假设有
9.
在人性假设理论中,有关人性的假设有
10.
在经济人、社会人、自我实现人和复杂入四种人性假设中,你认为麦克雷戈提出的X理论和Y理论分别与何种人性假设相当?
11.
人力资源的概念是由谁提出的?
12.
是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。(A)人力资源管理目标(B)人力资源管理对象(C)人力资源管理活动(D)人力资源管理概念
13.
基于人性假设所做X理论与Y理论的区分是关于人的假设理论中的() 选项: A、社会人假设 B、复杂人假设 C、自我实现人假设 D、经济人假设
14.
麦格雷戈理论是西方的人性假设理论中的 选项: A:理性经济人的假设 B:社会人的假设 C:自我实现人假设 D:复杂人假设
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