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( )是人力资源管理活动的基础。
选项:
A:薪酬设计
B:岗位设计
C:工作分析
D:培训考核
资源管理
设计
培训考核
发布时间:
2024-06-12 15:17:16
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()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。 选项: A、薪酬管理 B、绩效管理 C、绩效考核 D、岗位分析
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()是企业实现薪酬分配的前提和基础,是培训开发体系设计和管理的重要依据。A、薪酬管理B、绩效管理C、绩效考核D、岗位分析
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人力资源管理活动包括( )。选项: A:人力资源规划 B:工作分析 C:绩效考核 D:职业生涯管理 E:薪酬管理
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什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析 B:员工招聘 C:绩效管理 D:薪酬管理 E:员工培训与发展
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人力资源管理活动的基础是( ) 选项: A:工作分析 B:招聘甄选 C:培训开发 D:绩效管理
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人力资源管理活动的基础是选项: A:工作分析 B:招聘甄选 C:培训开发 D:绩效管理
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人力资源管理活动的基础是 选项: A、绩效管理 B、培训开发 C、招聘甄选 D、工作分析
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工作分析与岗位评价是人力资源管理工作的活动基础( ) 选项: A:正确 B:错误
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下列哪一项人力资源管理职能是培训与开发工作的基础和前提条件选项: A:绩效考核; B:薪酬管理; C:职业生涯管理; D:人力资源规划
12.
下列哪一项人力资源管理职能是培训与开发工作的基础和前提条件( )选项: A:人力资源规划 B:职业生涯管理 C:薪酬管理 D:绩效考核
13.
什么是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A.工作分析B.员工招聘C.绩效管理D.薪酬管理E.员工培训与发展
14.
人力资源管理的职能模块包括人力资源战略与规划、( )薪酬管理、培训开发、员工关系等。A.组织结构设计B.职位分析与设计C.招募与甄选D.绩效管理
15.
人力资源管理的基础性工作是( )。 选项: A:人力资源规划 B:招聘 C:考核 D:职务分析
16.
人力资源管理的基础性工作是选项: A:职务分析; B:人力资源规划; C:招聘; D:考核
17.
招聘、甄选和录用工作的基础是()。选项: A:人力资源规划 B:工作设计 C:工作分析 D:培训开发
18.
()是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。选项: A:工作分析; B:员工招聘; C:绩效管理; D:薪酬管理
19.
工作分析是人力资源管理活动的基础。
20.
( )是人力资源管理的基础性工作,关系到人力资源管理的各个方面。A、工作分析B、员工招聘C、绩效管理D、薪酬管理
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