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属于分析工作绩效差距的具体方法有()
选项:
A:目标比较法
B:水平比较法
C:纵向比较法
D:横向比较法
E:组合比较法
比较法
纵向
具体方法
发布时间:
2024-06-06 09:11:58
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1.
分析工作绩效的差距的具体方法()。(A)行为比较法(B)目标比较法C)水平比较法(D)纵向比较法(E)横向比较法
2.
分析工作绩效差距的具体方法不包括( )。 选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法
3.
[多选题]分析工作绩效差距的方法主要有() A 目标比较法 B 纵向比较法 C 水平比较法 D 组合比较法 E 横向比较法
4.
分析工作绩效的差距时,不能采用的方法是( )。 选项: A: 目标比较法 B: 水平比较法 C: 横向比较法 D: 纵向比较法
5.
以下不属于分析绩效差距的方法是()。 选项:A、水平比较法 B、目标比较法 C、横向比较法 D、纵向比较法
6.
分析工作绩效差距的方法不包括() 选项: A、目标比较法 B、水平比较法 C、横向比较法 D、时间比较法
7.
(2016年11月)分析工作绩效差距的方法不包括( )。 选项: A:目标比较法 B:水平比较法 C:横向比较法 D:时间比较法
8.
14、供电可靠性常用的分析方法有()。 A纵向比较法 B 横向比较法C纵向比较法、横向比较法 选项: A:A纵向比较法 B:B 横向比较法 C:C纵向比较法、横向比较法
9.
[单选题]()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻找工作绩效的差距和不足的方法。 A 水平比较法 B 横向比较法 C 纵向比较法 D 目标比较法
10.
()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比寻找工作绩效的差距和不足的方法。 选项:A.水平比较法 B.横向比较法 C.纵向比较法 D.目标比较法
11.
将考评期内员工的实际业绩与上一期的工作绩效进行比较,属于( )。选项: A:目标比较法; B:水平比较法; C:纵向比较法; D:横向比较法
12.
资源开发战略的研究方法是()A、纵向比较法或历史比较法B、横向比较法或水平比较法C、时空关联比较法D、投入产出法E、对比分析法
13.
比较分析法按照比较对象的不同可分为()。 选项: A:构成比较法; B:横向比较法 ; C:比率比较法; D:纵向比较法
14.
【多选题】2 、行业会计的比较方法,大都采用的方法有()。 A 、趋势分析法 B 、环比分析法 C 、横向比较法 D 、纵向比较法 A. 趋势分析法 B. 环比分析法 C. 横向比较法 D. 纵向比较法
15.
绩效评估比较法的具体方法有
16.
比较分析法包括选项: A:类别比较法和叙述比较法; B:一致性比较法和差异比较法; C:连续比较法和阶段比较法; D:分类比较法和分段比较法
17.
财务分析中,比较对象是同类企业,如行业平均水平或竞争对手,是()。 选项: A:趋势分析法 B:横向比较法 C:预算差异分析法 D:纵向比较法
18.
对同类的不同对象在统一标准下进行比较的方法是() 选项:A、纵向比较法B、横向比较法C、等级比较法D、360度考评法
19.
以下属于业绩考核的方法是( )多选 选项: A:横向比较法; B:平均主义法; C:纵向比较法; D:指标考评法
20.
将员工现在的行为表现与其过去一贯的行为表现进行比较,看其心理活动和心理状态是否发生了明显的改变,属于哪种比较判断法() 选项:A、行为比较法B、多元比较法C、横向比较法D、纵向比较法
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