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- 1.87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限C、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同D、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 2.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是 选项：A、甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B、如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C、如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限 D、甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同
- 3.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是（）。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 4.关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是∶(2014/1/87) 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同,由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿,乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时,不再计算在甲公司的工作年限
- 5.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项：A.甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行|B.如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限|C.甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同|D.如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 6.李某原在甲公司就职，适用不定时工作制。2012年1月，因甲公司被乙公司兼并，李某成为乙公司职工，继续适用不定时工作制。2012年12月，由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“末位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲裁申请，主张：原劳动合同于2012年3月到期后，乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同，应从4月起每月支付二倍的工资；公司终止合同违法，应恢复本人的工作。请回答第86—90题。87．关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限，下列选项正确的是： 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效，由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行，在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 7.李某原在甲公司就职,适用不定时工作制。2012年1月,因甲公司被乙公司兼并,李某成为乙公司职工,继续适用不定时工作制。2012年12月,由于李某在年度绩效考核中得分最低，乙公司根据公司绩效考核制度中“木位淘汰”的规定，决定终止与李某的劳动关系。李某于2013年11月提出劳动争议仲申请。主张：原劳动合同于2012年3月到期后,乙公司一直未与本人签订新的书面劳动合同,应从4月起每月支付两倍的工资;公司终业合同违法,应恢复本人的工作。关于乙公司兼并甲公司时李某的劳动合同及工作年限,下列选项正确的是( )。 选项： A:甲公司与李某的原劳动合同继续有效,由乙公司继续履行 B:如原劳动合同继续履行,在甲公司的工作年限合并计算为乙公司的工作年限 C:甲公司还可与李某经协商一致解除其劳动合同，由乙公司新签劳动合同替代原劳动合同 D:如解除原劳动合同时甲公司已支付经济补偿，乙公司在依法解除或终止劳动合同计算支付经济补偿金的工作年限时，不再计算在甲公司的工作年限
- 8. 2019 年 2 月，甲公司与乙公司签订劳务派遣协议，派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2019 年 6 月，临时性工作结束，两公司未再给赵某安排工作，也未再向其支付任何报酬。2019 年 8 月，赵某得知自 2019 年 2 月被派遣以来，两公司均未为其缴纳社会保险费，遂提出解除劳动合同，则下列说法中，正确的 有（ ）。 选项： A、 赵某与甲公司建立劳动关系 B、 赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在地的最低工资标准 C、 赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 D、 赵某提出解除劳动合同，甲公司应向其支付经济补偿金
- 9.(多选题)2017年2月,甲公司与乙公司签订劳务派遣协议,派遣赵某到乙公司从事临时性工作。2017年6月,临时性工作结束,两公司未再给赵某安排工作,也未再向其支付任何报酬。2017年8月,赵某得知自2017年2月被派遣以来,两公司均未为其缴纳社会保险费,遂提出解除劳动合同,则下列说法中,正确的有( )。 选项： A、赵某与甲公司建立劳动关系 B、赵某无工作期间享受报酬的标准为乙公司所在的最低工资标准 C、赵某得知两公司均未为其缴纳社会保险费时可随时通知乙公司解除劳动合同 D、赵某提出解除劳动合同,甲公司应向其支付经济补偿金
- 10.2013年7月1日，甲开始在乙公司工作。2013年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（ ）。A、乙公司应当书面通知甲终止劳动关系B、乙公司可以口头通知甲终止劳动关系C、乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬D、乙公司必须向甲支付经济补偿金
- 11.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有( )。选项： A:乙公司应当书面通知甲终止劳动关系; B:乙公司可以口头通知甲终止劳动关系; C:乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬; D:乙公司必须向甲支付经济补偿金
- 12.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有()。 选项： A、乙公司应当书面通知甲终止劳动关系 B、乙公司可以口头通知甲终止劳动关系 C、乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬 D、乙公司必须向甲支付经济补偿金
- 13.2013年7月1日，甲开始在乙公司工作。2013年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（）。 选项： A、乙公司应当书面通知甲终止劳动关系 B、乙公司可以口头通知甲终止劳动关系 C、乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬 D、乙公司必须向甲支付经济补偿金
- 14.2011年7月1日，甲开始在乙公司工作。2011年7月31日，乙公司书面通知甲订立书面劳动合同，遭到甲的拒绝。根据劳动合同法的规定，下列表述正确的有（ ）。 A. 乙公司应当书面通知甲终止劳动关系 B. 乙公司可以口头通知甲终止劳动关系 C. 乙公司必须向甲支付一个月的劳动报酬 D. 乙公司必须向甲支付经济补偿金
