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- 1.同一薪酬等级中，最高档次的工资水平和最低档次之间的工资差距是( )。A、薪酬级差B、薪酬浮动幅度C、薪酬档次D、薪酬等级
- 2.（）是指在同一个薪酬等级中,最高档次的薪酬水平与最低档次之间的薪酬差距 选项： A:薪酬级差 B:薪酬等级 C:等级重叠 D:浮动幅度
- 3.（）指薪酬标准中同一薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度。
- 4.薪酬等级范围是指不同薪酬等级最高薪酬与最低薪酬之间的跨度（）
- 5.[多选] 薪酬关系结构包括的主要内容有（）。A . 薪酬等级数量B . 同一薪酬等级内部的薪酬变动范围C . 同一薪酬等级内部的薪酬比较比率D . 相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系E . 相邻两个薪酬等级之间的级差
- 6.薪酬等级方面表述较为妥当的是（）选项： A:薪酬等级一般应同岗位等级相对应; B:在宽幅薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要小一些; C:薪酬等级之间的薪酬标准是可以重叠的; D:在岗位不变动情况下，薪酬的变动范围一般不超出薪酬等级的上下限范围; E:在宽幅薪酬等级类型中，每等级的薪酬浮动幅度一般要大一些
- 7. 薪酬等级的0指一个薪酬等级的最低工 资水平比与之相邻的低-级薪酬等级的最高I资水平要低的情况 选项： A:重叠 B:浮动 C:交叉 D:跨度
- 8.薪酬等级往往与岗位等级相对应，不同的企业有不同的岗位，因此薪酬等级也不同，但一般的类型是（ ）。选项： A:分层式薪酬等级 B:固定薪酬等级 C:宽泛是薪酬等级 D:浮动薪酬等级 E:调整薪酬等级
- 9.完整的薪酬结构包括（ ）A、宽带薪酬B、薪酬等级数量C、同一薪酬等级内部的薪酬变动范围D、相邻两个薪酬等级之间的交叉与重叠关系
- 10.—个薪酬等级的最低工资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高工资水平要低的情况，是指薪酬等级的（）。 选项： A:浮动 B:重叠 C:跨度 D:交叉
- 11.薪酬结构的内容包括( )选项： A:薪酬等级数量 B:薪幅大小 C:薪酬重叠度 D:薪酬水平 E:福利水平
- 12. (单选题,0.5分)薪酬等级的0指一个薪酬等级的最低 I资水平比与之相邻的低一级薪酬等级的最高I资水平要低的情况 选项： A:重叠 B:浮动 C:交叉 D:跨度
- 13.[单选题]同一组织内部不同职位或不同技能等级所获得的薪酬之间的相互关系指的是()。 A 薪酬水平 B 薪酬体系 C 薪酬结构 D 薪酬形式
- 14.下列属于一个完整的薪酬结构的内容的是（）。 选项： A、薪酬的数量 B、薪酬的等级结构 C、同一薪酬等级内的薪酬变动范围 D、相邻薪酬等级间的交叉与重叠
- 15.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是（ ） 选项： A:宽带薪酬体系 B:窄带薪酬体系 C:能力薪酬体系 D:职位薪酬体系
- 16.员工薪酬区间渗透度是由（ ）共同决定的。 选项：A、最低薪酬水平 B、区间整体薪酬变化 C、员工个人薪酬变化 D、最高薪酬水平
- 17.薪酬等级数量较多，每一等级的薪酬幅度较小的薪酬体系是()
- 18.传统薪酬的特点是（ ）。 选项： A、薪酬等级少 B、级差大 C、薪酬变动范围广 D、薪酬战略与企业发展战略配套难
- 19.薪酬控制可以通过（ ）。 选项： A:控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构 B:控制雇佣量，控制薪酬水平和薪酬结构，控制薪酬技术 C:控制薪酬对象，控制雇佣量，控制薪酬水平 D:控制薪酬对象，控制薪酬水平和薪酬结构以及控制薪酬技术
- 20.属于薪酬内部公平性直接体现的是 选项： A:薪酬水平 B:薪酬结构 C:薪酬形式 D:薪酬体系 E:薪酬预算
- 21.企业通过控制工作时数来进行薪酬控制是基于 选项： A: 薪酬技术的薪酬控制 B:薪酬体系的薪酬控制 C: 薪酬水平的薪酬控制 D:雇佣量的薪酬控制
